Doctorado de Recursos Humanos en Capital Federal

El entorno actual presenta una serie de retos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, estructuración, administración y manejo del capital humano en una organización tanto pública como privada.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos activa a los expertos y trabajadores para solucionar efectivamente situaciones fundamentales de las personas en un organismo.

Candidatos ideales al postgrado

Programa orientado a profesionales que desean mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está creado de tal manera que es posible compatibilizar las necesidades laborales de los alumnos, con los propósitos que el posgrado establece.

Objetivo

Desarrollar habilidades para un desempeño de calidad como directivo o consultor en gestión de personal a través de una mirada sistémica y crítica de la estructura de las organizaciones. Potenciar habilidades de investigación y generación de conocimientos en torno a las prácticas de administración de personal (para los egresados que tengan un interés más académico que laboral)
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, y que tiene como propósito formar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el grupo de conocimientos y habilidades que hoy se demandan a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés radica en que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que disponen de gente con talento a la que se dirige justa y eficazmente. Ello requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma empresa.

El Máster cuenta con un excelente claustro de profesores compuesto por los tres grupos de expertos que trabajan en el área: académicos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la formación de magister, se garantiza y combina el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el sector laboral que requiere la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo en la actualidad puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Posgrado.

El magister Universitario en Recursos Humanos está organizado, por la Escuela de Ciencias Económicas y empresariales y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos de admisión del postgrado

No se establecen requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a empresas o a entidades financieras, el interés justificado por los contenidos del posgrado y la superación de la prueba de ingreso.

Unidades del postgrado

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Aspectos legales.