Posgrado de Recursos Humanos en Salamanca

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y aptitudes directivas será un ejecutivo apto para comprender el papel de la función de recursos humanos dentro de la organización, comprendiendo su evolución, con capacidad para abarcar estudios en favor del manejo de la complejidad de la empresa, de tal manera de brindar a la compañía técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además, este profesional tiene que ser capaz de comandar los procedimientos de desarrollo cultural de la empresa mediante una sólida preparación en áreas de habilidades directivas, de forma que los haga comprender el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones.

Todo el material del Posgrado en formato PDF, entre ellos los Casos Prácticos, que podrás imprimir para conservar el material del Programa.

Este postgrado fue ideado para:

Profesionales de las áreas de administración y todos aquellos que se desempeñen en empresas públicas o privadas, interesados en una formación profunda y enfocada en recursos humanos, que los capacite para tomar más responsabilidades en una organización.

Meta

El Magister identifica, por un lado, los imprevistos que enfrentan los profesionales del medio y otorga soluciones eficaces a los inconvenientes de selección, capacitación, implementación, evaluación, liderazgo y manejo de equipos a su cargo. También, provee el instrumental adecuado para reforzar el papel de consultoría y soporte de las demás materias, que cumplen los expertos (o quienes quieran serlo) del área de recursos humanos.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El esquema educativo es eminentemente práctico y activo, y está enfocado en que se adapten las metas pedagógicas, materia y estrategias de aprendizaje
El aprendizaje se obtiene a través de exposiciones interactivas del profesor, conferencias, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, estudio de casos, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones orales, como también estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen fundamental la interaccion directa entre profesores y alumnos, por lo que se hace fundamental la asistencia al menos, a un 75% de las clases con el propósito de superar satisfactoriamente las distintas materias o asignaturas que forman el programa. El docente realizará un control de asistencia de su ramo, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al coordinador de la escuela.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, el estudiante deberá acreditar la aprobación de las enseñanzas relacionadas al posgrado mediante un modelo de evaluación mixto.

Requisitos

• Estar en posesión de un nivel académico de licenciatura o un título profesional semejante.
• Experiencia profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de postulación que deben presentarse.

• Copia legalizada del certificado de licenciatura.
• Fotocopia legalizada del certificado de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Dos fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Temas principales

• Comportamiento Organizacional.
• Taller Coaching Ontológico.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Planificación de plantillas.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Recisión de contratos laborales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

Recursos Humanos es un campo con grandes posibilidades. Puedes comenzar a mejorar como profesional. No tengas miedo y supera el desafío.