Diplomado de Recursos Humanos en Jutiapa

Los permanentes cambios y la continua necesidad de nuevos talentos son actualmente temáticas de repercusión que normalmente hayamos no sólo en textos especializados, sino en los distintos medios de comunicación.

Se ha llegado a señalar como cualidad de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; de hecho, la fragilidad de los lazos está empañando buena parte de la forma de vida contemporánea, seguido por otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace indispensable la capacitación de profesionales expertos en el manejo racional de personal.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos señalados, se instauró hace años atrás, contribuyendo al desarrollo de esta especialidad y en los estudiantes los conocimientos, aptitudes y estrategias asociadas con la Gestión Racional de Personas en las empresas, evaluando equilibradamente, un enfoque abarca gran parte del conocimiento acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. Los años transcurridos desde entonces han contribuido con un importante cúmulo de conocimientos que se han transformado en una constante mejora de los programas, en su vertiente teórica como aplicada, volviéndose una referencia obligatoria para los interesados en esta materia.

Asignamos al estudiante un tutor personal que le acompañará a lo largo de todo el curso.

¿A quien va dirigido

Nuestro posgrado está enfocado a administradores y profesionales de áreas de recursos humanos de organizaciones de todo tipo que desean desarrollar una mirada estratégica para liderar sus especializaciones o mejorar los conocimientos para fortalecer su proyección laboral. Además, a ejecutivos con trayectoria laboral en materia de la gestión de personas que persiguen reforzar o emprender una carrera independiente. De igual forma, se dirige a los profesionales que desean partir una carrera académica enfocada en el rubro de la gestión de personas en empresas.

Propósitos

Formar un ejecutivo de alto nivel en el medio de recursos humanos con un claro enfoque en la creación de normas y tácticas empresariales orientadas al logro y, a incrementar su desempeño organizacional mediante la aplicación de múltiples tácticas de innovación y de actuales herramientas distintivas de recursos humanos.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 2000, y que posee como propósito formar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de estudios y habilidades que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. ese interés y atención radica en el hecho de que las organizaciones que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que cuentan con gente talentosa a la que se dirige justa y eficazmente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.

El Máster cuenta con un excelente claustro de profesores compuesto por los tres grupos de expertos que se desempeñan en el área: académicos, directivos y consultores, todos de prestigio y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, nueva en la base de magister, se garantiza y combina el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en estrecha conexión con el sector laboral que demanda la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores en los que se basan los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, muchos de ellos teniendo hoy en día puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El magister en Recursos Humanos está organizado, por la Facultad de Ciencias Económicas y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos

No se establecen requerimientos especiales de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías o a organizaciones comerciales, el interés justificado por la temática del posgrado y la aprobación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Contenidos

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

Queremos ayudar a responder tus preguntas para que puedas elegir la mejor opción de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y perfil. Dinos donde te encuentras y qué tipo de posgrado te interesa realizar para que podamos ayudarte.