Posgrado de Recursos Humanos en Progreso

La rapidez de los cambios y la continua necesidad de nuevos talentos son hoy en día temas de repercusión que normalmente encontramos no sólo en la literatura especializada, sino en todos los medios comunicacionales.

Se ha llegado a señalar como característica de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la inconsistencia de los vínculos está impregnando gran parte del estilo de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un marco de una mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace fundamental la formación de profesionales expertos en el manejo racional de personal.

El Magíster en Administración de Recursos Humanos, anticipándose a los eventos indicados, se instauró hace años atrás, contribuyendo al desarrollo de la disciplina y en los estudiantes la enseñanza, habilidades y estrategias relacionadas con la Gestión de Personas en las empresas, valorando balanceadamente, un enfoque abarca una buena parte del conocimiento acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde ahí han contribuido con un significativo número de experiencias que se han vertido en una continua optimización de los cursos, tanto en su vertiente teórica como también aplicada, llegando a ser un punto de referencia obligatoria para los apasionados por esta materia.

Dirigido a:

Nuestro programa está orientado a administradores y ejecutivos del sector de recursos humanos de empresas de todo tipo que persiguen adquirir una visión estratégica para liderar el quehacer de sus áreas o incrementar sus conocimientos para consolidar su proyección en el área. También, a profesionales con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de personas que desean reforzar o emprender una carrera independiente. De igual forma, se dirige a aquellos ejecutivos que desean partir una carrera académica focalizada en el área de la gestión de personas en organizaciones.

Objetivos

Este programa hará posible: formar expertos en áreas de gestión recursos humanos y aptitudes administrativas, concientes de la importancia de las personas en la compañía, capaces de comprender la dinámica en la empresa, de definir y aplicar normas de recursos humanos y capaces de dirigir. Al finalizar el magister el graduado estará preparado para:

• Evaluar el aporte de la tarea de recursos humanos como parte del desarrollo eficaz de la organización.
• Elaborar planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a los objetivos y retos del organismo.
• Analizar y determinar los sistemas y subsistemas correspondientes a la función de recursos humanos existentes en las organizaciones.
• Comandar procedimientos de transformación cultural de la tarea de medios considerando su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Elaborar estrategias de recursos humanos que interpreten los desafíos planteados para las organizaciones y sus al rededores.
• Relacionar los componentes fundamentales que giran al rededor a las aptitudes personales, la interacción, el conocimiento de si mismo y de la organización.
• Analizar la contribución del Procedimiento Laboral a la comprensión de los factores que causan la actitud en la personas.
• Diseñar intervenciones organizacionales que tomen cuya base sean los contenidos expuestos por las especialidades que participan del comportamiento organizacional.
• Contrastar y valorar la contribución de los diferentes contenidos relacionados con el desarrollo organizacional y su relación con la acción directiva.

Metodología y Formulas de Evaluación

El plan educativo es eminentemente práctico y activo, y está diseñado para que se adecuen las metas pedagógicas, materia y metodologías de aprendizaje
Aprender se obtiene a través de presentaciones interactivas del profesor, seminarios, charlas, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de situaciones, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones, así como estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen fundamental la interaccion directa entre profesores y alumnos, por lo que se hace fundamental la asistencia cuando menos, a un 80% de las clases para poder superar satisfactoriamente las diferentes materias o asignaturas que componen el posgrado. El profesor realizará el control de asistencia de su ramo, y mantendrá comunicado en todo momento al director y al coordinador de la escuela.
Para la obtención del Título del Posgrado, la persona tendrá que acreditar la superación de las enseñanzas relacionadas al posgrado a través de un modelo de prueba mixto.

Requisitos mínimos del posgrado

• Estar en posesión de un nivel académico de licenciatura o un título profesional similar.
• Experiencia profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que deben presentarse.

Contenidos

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán reducir a un año su estancia dentro del magister.

Los cursos electivos, serán elaborados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las nuevas tendencias en el área. En cada semestre, existirá como mínimo tres cursos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también de temas de actualidad en el medio de los negocios, progreso económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Técnicas de negociación.
• Teorías de la motivación.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• Gestion del conocimiento.
• Formador de formadores.
• Concepto de cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Responsabilidad social corporativa.
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• Política retributiva.
• Sistemas de compensación e incentivos.

No dejes que se te escape la chance de crecer profesionalmente. Inicia un posgrado con el que sin duda aumentarás tus conocimientos, habilidades y oportunidades de encontrar trabajo.