Posgrado de Recursos Humanos en Nueva Helvecia

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que persigue formar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus empresas, para así aumentar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los alumnos adquirirán estrategias y estudios avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, como además hacer estimaciones de clima organizacional. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible distinguirse en un medio que necesita constante actualización y perfeccionamiento. Cuerpo de profesores de gran reconocimiento, con estudios de postgrados con una vasta trayectoria práctica en su campos laborales respectivos, esto asegura un programa académico de alto nivel y capaz de competir con los más destacados disponibles en el medio.

Para quien es el posgrado

Nuestro posgrado está destinado a administradores y profesionales del sector de recursos humanos de organizaciones de todo tipo que persiguen adquirir una mirada estratégica para liderar el quehacer de sus áreas o mejorar los conocimientos para fortalecer su proyección en el área. Además, a ejecutivos con experiencia en materia de la gestión de quienes desean fortalecer o emprender una carrera independiente como consultores. De igual forma, está pensado para los ejecutivos que quieran partir una carrera académica focalizada en el área de la gestión de personal en organizaciones.

Propósito

Adquirir estudios y aptitudes especializadas para:

• Establecimiento y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones laborales en la compañía.
• La consultoría en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o personal en organizaciones.

El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que tiene como objetivo formar a licenciados universitarios, en el conjunto de conocimientos y habilidades que actualmente se demandan a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en los últimos años. En parte ese interés se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su viabilidad a largo plazo son las que cuentan con gente con talento a la que se orienta justa y eficazmente. Esto necesita que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma empresa.

El Máster tiene un reconocido claustro de profesores que incluye los grupos de profesionales que trabajan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de éxito y reconocida experiencia. Con esta asociación, nueva en la base de postgrado, se garantiza y une el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en conexión con el medio de trabajo que requiere la labor de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se basan los contenidos y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo actualmente empleos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección profesional justifican su demanda como título universitario.

Requisitos del postgrado

No se establecen requerimientos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés justificado por la temática del posgrado y la aprobación de la prueba de admisión.

Principales temas

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, podrán reducir a un año su estadía dentro del programa.

Los cursos electivos, serán creados según los objetivos de la malla curricular, y las últimas tendencias en la materia. Para cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de tres ramos de este tipo.

Adicionalmente, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temáticas de actualidad en el medio de los negocios, de la informática, progreso económico, entre otros temas.

• Gestión del cambio.
• Gestión de reuniones.
• La gestión de tiempo.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Gestion del conocimiento.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• E-learning.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Evaluación del desempeño.

Recursos Humanos es un área con muchas posibilidades de crecimiento. Puedes empezar a mejorar como profesional y ampliar tus horizontes. Deja atrás tus miedos y asume el desafío.