Posgrado de Recursos Humanos en Murcia

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el área de la gestión de recursos humanos, que pretende preparar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus respectivas organizaciones, para así incrementar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los alumnos obtendrán estrategias y conocimientos avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, como además hacer diagnósticos de clima laboral. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los alumnos

La obtención de avanzados estudios en el área de gestión de recursos humanos, que a su vez les hará posible distinguirse en un medio que necesita permanente modernización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de primer nivel, con estudios de postgrados con una vasta trayectoria en su campos laborales respectivos, lo que asegura una malla académica de nivel superior y capaz de competir con los mejores disponibles en el mercado local.

Respaldo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores expertos en la materia que servirán de ayuda activa, orientando el aprendizaje, respondiendo dudas a través del e-mail, facilitando datos y noticias asociadas. Una original forma de aprender. El eLearning es un procedimiento en el que los participantes practican activamente, estudiando el material, realizando casos prácticos, ejercicios de autoevaluación, pruebas de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos, o buscando material complementario en internet, todo esto es parte del medio de aprendizaje en el que el alumno es el centro.

Para quien está diseñado

Programa orientado a ejecutivos que buscan mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está creado de forma que es posible hacer compatibles las necesidades laborales de los estudiantes, con los propósitos que el programa establece.

Propósitos

Este programa permitirá: formar a profesionales en materias de gestión recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la importancia de las personas en la compañía, capaces de comprender la dinámica organizacional, de definir y adoptar políticas de recursos humanos y capaces de dirigir personas. Al término del programa el graduado estará preparado para:

• Analizar el aporte de la tarea de recursos humanos como elemento del progreso eficiente y eficaz del organismo.
• Crear planes de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y desafíos de la empresa.
• Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la función de recursos humanos existentes en las organizaciones.
• Comandar procedimientos de desarrollo cultural de la tarea de medios teniendo en cuenta su desarrollo y su papel en el cumplimiento de los propósitos organizacionales.
• Diseñar técnicas de recursos humanos que comprendan los retos planteados para las organizaciones y sus entornos.
• Relacionar los elementos primordiales que giran al rededor a las habilidades individuales, la interacción, el conocimiento de si mismo y la empresa.
• Analizar el aporte del Procedimiento Laboral a el entendimiento de los factores que causan la conducta de las gente.
• Elaborar intervenciones de la empresa que tomen como base los contenidos expuestos por las disciplinas que participan del comportamiento de la empresa.
• Comparar y valorar la contribución de los diferentes contenidos asociados con el comportamiento de la empresa y su relación con la labor directiva.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El modelo educativo es principalmente práctico, y está enfocado en que se adecuen los objetivos pedagógicos, contenidos y estrategias de aprendizaje
El aprendizaje se adquiere mediante presentaciones interactivas del profesor, seminarios, conferencias, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, creación de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de situaciones, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones orales, así como estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen imprescindible la relación directa entre docentes y estudiantes, por lo que se hace necesaria la asistencia al menos, a un 75% de las clases con el propósito de superar satisfactoriamente las distintas materias o asignaturas que componen el programa. El docente realizará un control de asistencia de su ramo, y mantendrá informado en todo momento al director y al coordinador de la escuela.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, el alumno deberá acreditar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al programa a través de un sistema de prueba mixto.

Requisitos

Los postulantes a esta carrera de Magíster tienen que tener el grado de licenciado o título profesional con un nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en el área que corresponde. Es decir, que deseen completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor enseñanza para liderar el área de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Contenidos

• Comportamiento Organizacional: Este programa considera el entendimiento y manejo escencial de técnicas de gestión que decretan los gerentes a objeto de comandar, expresar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas actuales.
• Legislacion Laboral: Este ramo explora acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza un repaso de temas relacionados, tales como, los inconvenientes de trabajo frecuentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos sabrán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: El taller trata los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales específicas. Al término del curso los participantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa permite comprender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con especial énfasis en el sector laboral. Al finalizar el curso los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán realizar una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este curso se explora la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la tarea que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al término del programa los participantes estarán capacitados para realizar una planificación estratégica de mercadeo, como también de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso en relación a los distintos métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los más importantes procedimientos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El programa entrega bases básicas para la comprensión del ambiente macroeconómico y social de las compañías. Al término del curso los estudiantes reconocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico a el largo plazo, así como en el rol del mercado del trabajo.
• Economía: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de identificar y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se da la información necesaria para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las distintas metodologías que permiten a las empresas enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se revisan todos los modelos y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de contribuir en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza una revisión a todo lo referente a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, los obstaculos que se podrían presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran los modelos que se usan para diseño e implementación de formulas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de las metas organizacionales. Al término del curso los participantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar proyectos de prueba, usar un tipo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los modelos que se usan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes alcancen los objetivos de la compañía. Al finalizar el ramo los estudiantes podrán establecer un esquema de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el curso se expondrá acerca de las estrategias más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para hacer e implementar un modelo de administración en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al estudio de los retos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se enseñará sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes opciones, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de identificar su papel como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en empresas, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como individual. De manera de poder evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas correctivas necesarias para el logro de los resultados esperados. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán sobre los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que contienen. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

Recursos Humanos es un campo con enormes posibilidades de crecimiento. En este mismo momento puedes comenzar a mejorar como profesional y ampliar tus ingresos. No tengas temor y enfrenta este desafío.