Posgrado de Recursos Humanos en Maipu

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y aptitudes directivas será un ejecutivo capaz de comprender el papel de la función de recursos humanos al interior de la organización, entendiendo su evolución, con capacidad para abarcar estudios en pos de la empresa, de forma de ofrecer a la compañía estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además de eso, este profesional debe poder comandar los procedimientos de transformación cultural de la empresa por medio de una destacada preparación en materias de aptitudes directivas, de tal manera que los haga comprender los comportamientos de las personas al interior de las empresas.

Para quien es este postgrado

Egresados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivos

Formar un profesional de nivel superior en el medio de recursos humanos con enfoque en la gestión de normas y tácticas empresariales focalizadas al logro y, a incrementar su desempeño organizacional a través de la utilización de múltiples estrategias de innovación y de actuales herramientas cuantitativas distintivas de recursos humanos.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por un lado, los profesores que imparten las materias evaluarán si el alumno ha alcanzado los propósitos de aprendizaje establecidos para éstas. Esta evaluación, que se hará durante el programa, certificará que el alumno maneja el contenido de la materia y ha adquirido las competencias particulares asociadas. La evaluación de los conocimientos del estudiante se realizará por medio de los procesos de prueba continua y de pruebas. En la calificación también se tendrá en consideración la participación e interés demostrado por el alumno, las exposiciones, y los resultados obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el curso.
Por otra parte, la prueba finaliza con la defensa oral del trabajo fin de master, prueba que tendrá que ser superada para la ponderación con las demás notas.

Requisitos

Con el fin de participar en este Posgrado, los estudiantes deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.

Materias a tratar

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estadía en el magister.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las preferencias generales en el área. cada semestre, se impartirá como mínimo dos ramos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados ejecutivos de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temáticas de actualidad en el medio financiero, progreso económico, etc.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• La comunicación interna en la empresa.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• ¿Qué es la RSC?
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Sistemas de compensación e incentivos.