Posgrado de Recursos Humanos en Los Andes

La rapidez de los cambios y la continua demanda de talentos son hoy en día temáticas de repercusión cotidiana que regularmente encontramos no sólo en la literatura especializada, sino que en todos los medios comunicacionales.

Se ha indicado como atributo de las comunidades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; de hecho, la inconsistencia de los lazos está impregnando buena parte del estilo de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y la emergencia de una marginalidad más y más violenta, en un escenario de una cada vez mayor integración tecnológica y económica. Este escenario hace fundamental la formación de trabajadores especialistas en la gestión racional de personal.

El Magíster en Gestión y dirección de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos señalados, se instauró hace más de una década, aportando en el desarrollo de la disciplina y en los alumnos la enseñanza, habilidades y técnicas relacionadas con la Gestión de Personas en las empresas, valorando balanceadamente, un planteamiento cubre gran parte del conocimiento acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. Los años transcurridos desde ahí han contribuido con un importante cúmulo de conocimientos que se han vertido en una constante mejora de los cursos, tanto en su vertiente teórica así como también aplicada, volviéndose un punto de referencia obligatoria para los interesados en esta área.

Candidatos ideales al postgrado

El Posgrado en Recursos Humanos está orientado a titulados de estudios superiores con escasa trayectoria profesional que, sin importar los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y dirección de personal su principal actividad profesional.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que pretende entregar métodos a los directivos, ejecutivos y todos aquellos que se desempeñan con personas, para incrementar el desempeño propio y de los profesionales en sus empresas, para de esta forma incrementar la productividad, la satisfacción y la responsabilidad laboral.

Desarrollo Profesional

Está comprendido por 180 horas de trabajo en una empresa u organización.

De la misma manera se realizará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que significará 65 horas de trabajo del alumno. Esta supervisión es uno de las piezas esenciales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y aptitudes que el alumno está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos

• Tener un grado de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que deben ser presentados

Unidades

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Planificación de plantillas.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Negociación colectiva.

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