Posgrado de Recursos Humanos en La Rioja

Durante nuestra trayectoria se ha contribuido a la formación de sobre 200 profesionales, que están satisfaciendo con éxito los nuevos desafíos emergentes en el campo de la gestión de personal, estimulando un progreso sostenible, que contribuya efectivamente a elevar la calidad de vida local.

Estamos complacidos de haber reunido, gracias a los sobre 12 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de docentes, en la que se incorporan especialistas de prestigio internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de esta área de estudios y profesional, que muestra en la actualidad considerables perspectivas de futuro.

Este posgrado fue pensado para:

• Titulados universitarios que desean hacer crecer sus estudios con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas en áreas técnicas que enfrentan un nuevo rol como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Expertos que desean refrendar con fundamentos conceptuales su experiencia como administradores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Objetivos

El posgrado Master en recursos humanos tiene como meta general que los estudiantes adquieran y desarrollen los conocimientos, habilidades y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de gestión de los recursos humanos de todo tipo de organización.

Se persigue la formación de profesionales y a cargo de recursos humanos que sepan la significación de los profesionales en la empresa, aptos para comprender las organizaciones e instituciones en sus aspectos principales, de elaborar e incluir las políticas de recursos humanos y capaces de liderar personas.

Estos profesionales deben así mismo entender y propagar los valores de: Honestidad, Respeto y Solidaridad y ayudar al progreso y competitividad de las organizaciones empresariales.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El plan de aprendizaje es eminentemente práctico y activo, y está diseñado para que se adecuen las metas pedagógicas, contenidos y estrategias de aprendizaje
Aprender se adquiere por medio de exposiciones interactivas del docente, conferencias, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de situaciones, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones, como también estudio individual.
El tipo y los métodos académicos hacen imprescindible la relación directa entre docentes y estudiantes, por lo que se hace necesaria la asistencia al menos, a un 80% de las clases para poder superar satisfactoriamente las diferentes especializaciones o asignaturas que componen el posgrado. El profesor hará el control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al organizador de la carrera.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, el alumno tendrá que acreditar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al programa por medio de un modelo de prueba mixto.

Requisitos

• Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional similar.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de postulación que tienen que presentarse.

Temas principales

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de cuatro semestres para todos los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, podrán reducir a un año su estadía dentro del magister.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con los objetivos de la malla académica, y las preferencias generales en el área. En cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de dos cursos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temas reales en el ámbito de los negocios, de la informática, progreso económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de reuniones.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Diseño y modelos estructurales.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• E-learning.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

La información de este posgrado puede tener algunas diferencias con respecto al temario definitivo. Con el fin de obtener información más completa y detallada, sugerimos revisar el sitio web oficial y hacer tus preguntas.