Posgrado de Recursos Humanos en Hidalgo

A lo largo de nuestra trayectoria se ha contribuido al desarrollo de más de 300 profesionales, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos retos surgidos en el campo de la administración y gestión de personal, apoyando un progreso sustentable, que colabore efectivamente a mejorar la calidad de vida local.

Nos sentimos satisfechos de haber reunido, gracias a los sobre 7 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de docentes, en la que se incluyen expertos de reconocimiento nacional e internacional, y de ser parte del desarrollo y afianzamiento de este campo académico y laboral, que muestra actualmente una gran vitalidad e considerables proyecciones de futuro.

Esta metodología de aprendizaje te aporta, aparte de los conocimientos del Programa del Posgrado, la habilidad en el manejo de datos relevantes y su utilización, mejora en la habilidad de estructuración, preparación para enfrentar inconvenientes, y el manejo de tecnologías de las comunicaciones. Todas, competencias fundamentales, en un entorno tan competitivo y variable como lo es el actual mundo empresarial.

Orientado a:

Programa enfocado a profesionales que desean aprender o mejorar su calidad en administración y gestión de los recursos humanos de organizaciones privadas y públicas. Está creado de tal manera que se logra hacer compatibles los requerimientos de trabajo de los estudiantes, con los propósitos académicos que el programa establece.

Objetivo

Formar un profesional de alto nivel en el medio de recursos humanos con énfasis en la gestión de normas y tácticas empresariales orientadas al logro y, a mejorar su desempeño en la empresa a través de la aplicación de múltiples tácticas de innovación y de actuales herramientas distintivas de recursos humanos.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, inaugurado en el año 1998, y que posee como objetivo formar a licenciados universitarios, en el grupo de conocimientos y habilidades que actualmente se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en los últimos años. parte de ese interés y atención se basa en que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que cuentan con gente talentosa a la que se dirige justa y eficientemente. Esto necesita que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma empresa.

El Máster tiene un reconocido claustro de profesores que incluye los tres equipos de profesionales que trabajan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y gran experiencia. Con esta asociación, nueva en la base de postgrado, se asegura y combina el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en conexión con el sector laboral que demanda la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor y el respeto son los valores en los que se edifican los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, muchos de ellos teniendo en la actualidad empleos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El Máster responde a una creciente necesidad de la mayoría de las organizaciones y empresas que consideran su capital humano como su factor más valioso y muchas veces, irremplazable. La gestión de personas se convierte así en un asunto estratégico y crucial, relacionado de manera directa con los resultados empresariales.

Requisitos del posgrado

• Tener un grado académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Fotocopia legalizada del certificado de estudios.
• Fotocopia notarial de concentración de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Dos fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Temas principales

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de dos años para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estancia dentro del programa.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las nuevas preferencias generales en la materia. En cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de tres cursos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como invitados reconocidos profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también de temas de actualidad en el ámbito financiero, progreso económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de reuniones.
• Teorías de la motivación.
• Estructura y diseño organizativo.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• E-learning.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Dirección por objetivos.

Queremos ayudar a responder tus inquitudes para que puedas escoger la opción más razonable de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y perfil. Cuéntanos en que lugar vives y qué tipo de posgrado te interesa realizar para poder ayudarte.