Magister de Recursos Humanos en Quetzaltenango

A lo largo de nuestra trayectoria se ha aportado al desarrollo de sobre 300 profesionales, que están satisfaciendo con éxito los nuevos desafíos surgidos en el campo de la gestión de personas, apoyando un desarrollo sustentable, que contribuya realmente a elevar la calidad de vida de la comunidad.

Estamos complacidos de haber reunido, en los sobre 10 años de labor ininterrumpida, un grupo de docentes, en la que se incluyen expertos de relieve internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de este campo académico y profesional, que muestra actualmente una gran vitalidad e considerables perspectivas de futuro.

Respaldo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores expertos en la materia que servirán de ayuda activa, orientando el aprendizaje, contestando preguntas por medio del e-mail, facilitando información y noticias de interés. Una original manera de aprender. El eLearning se trata de un proceso donde los integrantes practican activamente, repasando los contenidos, realizando ejercicios prácticos, ejercicios de autoevaluación, test de evaluación continua, integración a foros con otros integrantes, o buscando material complementario en la web, que forman parte del entorno de aprendizaje donde el alumno es el centro de una nueva forma de aprender.

Para quien está diseñado

Profesionales de las áreas de administración y quienes se desempeñen en empresas de todo tipo, que busquen obtener una enseñanza profunda y aplicada en recursos humanos, que los capacite para tomar más labores en un organismo.

Propósitos

El Posgrado identifica, por una parte, los problemas que enfrentan los ejecutivos del sector y otorga soluciones efectivas a los imprevistos de selección, compensación, capacitación, implementación, liderazgo y uso de equipos a su cargo. Al mismo tiempo, abastece del instrumental apropiado para reforzar la labor de consultoría y apoyo de las demás áreas, que cumplen los especialistas (o aquellos que deseen serlo) del área de recursos humanos.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El esquema educativo es principalmente práctico y activo, y está enfocado en que se adapten los objetivos pedagógicos, temas y metodologías de aprendizaje
Aprender se adquiere a través de exposiciones interactivas del docente, seminarios, charlas, ayudantías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de situaciones, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones orales, como también estudio individual.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen primordial la interaccion directa entre docentes y estudiantes, por lo que se hace necesaria la asistencia al menos, a un 70% de las clases para poder superar las diferentes materias o asignaturas que componen el posgrado. El profesor hará un control de asistencia de su ramo, y mantendrá comunicado en todo momento al director y al coordinador de la carrera.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, el estudiante deberá acreditar la superación de las enseñanzas vinculadas al posgrado mediante un modelo de prueba mixto.

Requisitos

No se establecen requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés por los contenidos del posgrado y la superación de la prueba de admisión.

Índice de los contenidos

• Comportamiento Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo básico de estrategias de gestión que decretan los gerentes a objeto de comandar, comunicar y motivar grupos de trabajo competentes. Al término del curso los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas modernas.
• Legislacion Laboral: Este programa explora acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se realiza un repaso de contenidos asociados, tales como, los inconvenientes laborales recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: El ramo explora los modos de liderazgo y permite ejercitar capacidades sociales específicas. Al finalizar el curso los alumnos tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso facilita entender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con especial enfoque en el mercado laboral. Al término del taller los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán hacer un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el curso se explora el origen y alcance del concepto de publicidad y de la tarea que desempeñan quienes están a cargo de esta materia funcional. Al término del curso los participantes serán capaces de realizar una planificación de publicidad, como también de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión en relación a los distintos modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El programa otorga herramientas fundamentales para la comprensión del ambiente macroeconómico y social de las empresas. Al término del programa los estudiantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, como también en el rol del medio laboral.
• Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los participantes estarán en condiciones de identificar y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este curso se da la información necesaria para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del curso los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone en relación a las distintas metodologías que posibilitan a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se repasan todos aquellos esquemas y funciones que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el curso los estudiantes podrán contribuir en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza un repaso a aquello relacionado a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del curso los participantes estarán capacitados para evaluar y solucionar una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran los modelos que se usan para diseño e implantación de formulas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el logro de los objetivos organizacionales. Al término del curso los participantes estarán preparados para elaborar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer proyectos de prueba, utilizar un tipo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este ramo se realizará una revisión a los modelos que se usan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, conservar y/o potenciar a quienes cumplan con los objetivos de la compañía. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para establecer un plan de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se expondrá acerca de las estrategias más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta función. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para realizar y establecer un modelo de administración en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del curso están referidos al análisis de los desafíos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se enseñará acerca de los procesos de cambio en empresas, como de las diferentes alternativas, métodos y experiencias para producir cambios. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar técnicas para las variaciones en empresas, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes esquemas y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel organizacional como personal. De forma de ser capaz de evaluar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas básicas para el alcance de los rendimientos esperados. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que contienen. Al término del ramo los alumnos podrán realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da la información que se necesita para evaluar los más importantes métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

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