Posgrado de Recursos Humanos en Guerrero

La rapidez de los cambios y la continua demanda de talentos son hoy en día temáticas de repercusión cotidiana que normalmente hayamos no sólo en la literatura especializada, sino en los distintos medios comunicacionales.

Se ha indicado como cualidad de las sociedades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la inconsistencia de los vínculos está impregnando gran parte del estilo de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un marco de una mayor integración tecnológica y económica. Este escenario hace indispensable la formación de trabajadores especializados en la gestión racional de personas.

El Magíster en Administración y dirección de Recursos Humanos, adelantándose a los eventos señalados, se inició hace años atrás, contribuyendo al desarrollo de la disciplina y en los estudiantes los conocimientos, aptitudes y técnicas relacionadas con la Gestión Racional de Personas en las organizaciones, valorando equilibradamente, un enfoque cubre una buena parte del conocimiento reunido en la Administración como especialidad, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces nos han aportado un importante número de conocimientos que se han vertido en una constante optimización de los programas, tanto en su base teórica como aplicada, volviéndose una referencia obligada para los interesados en esta área.

los integrantes del programa pueden conectarse entre sí usando nuestros chats, foros y blogs.

¿A quien va dirigido

Ejecutivos de las materias de administración y todos quienes trabajen en organizaciones públicas o privadas, que busquen obtener una enseñanza profunda y enfocada en recursos humanos, que los capacite para tomar mayores responsabilidades en una organización.

Meta

Saber y emplear las tendencias, términos, bases y técnicas actuales en el área de los recursos humanos, han de formar las capacidades y competencias requeridas para la planificación, organización, dirección y manejo del recurso humano en un organismo.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requisitos de admisión, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla curricular del Posgrado está distribuida en semestres y dura 18 cursos, a un ritmo de tres ramos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres.

Cada ramo poseerá un docente a cargo, que asegurará la continuación metodológica y de contenidos, y un grupo de profesores que aportarán sus conocimientos y experiencias en temas relevantes del programa. El responsable del curso se preocupará de que la totalidad del grupo docente aporte en la descripción de temas metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de evaluación. Junto a esto, el grupo organizador del Magíster velará siempre por la incorporación de temas en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los ramos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman el programa

Requisitos

Los postulantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos deben contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los básicos para obtener el grado de licenciado en el área que corresponde. Es decir, que deseen completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor enseñanza para hacerse cargo de el área de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Principales temas

• Comportamiento Organizacional: Este ramo incluye el entendimiento y manejo básico de técnicas de administración que decretan los gerentes con el fin de liderar, expresar y motivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus características, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas modernas.
• Código Laboral: Este ramo trata acerca de los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de temas asociados, tales como, los problemas laborales recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: Este ramo trata los modos de liderazgo y permite ejercitar capacidades sociales particulares. Al finalizar el curso los alumnos tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita entender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con especial enfoque en el sector laboral. Al finalizar el curso los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer un análisis económico de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el programa se explora el origen y alcance del término de publicidad y de la tarea que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación de publicidad, como también de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso acerca de los distintos métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los más importantes procedimientos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El programa entrega bases básicas para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el programa los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, así como en el rol del medio del trabajo.
• Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al término del ramo los estudiantes estarán preparados para identificar e interpretar la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este curso se entrega la información necesaria para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del programa los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone acerca de las diferentes metodologías que permiten a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En base a esto, se repasan todos los esquemas y funciones que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del curso los alumnos podrán contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se realiza una revisión a aquello referente a los desafíos que plantean las relaciones laborales, las dificultades que se pueden presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de evaluar y solucionar una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos modelos que se utilizan para creación e implantación de formulas que faciliten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de las metas de la empresa. Al término del ramo los estudiantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, usar un tipo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se usan en las empresas para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, conservar y/o desarrollar a aquellos que alcancen las metas de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos podrán implementar un modelo de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el curso se enseñará sobre las técnicas más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta función. Al finalizar el curso los alumnos podrán realizar e implementar un modelo de administración en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del ramo están asociados al estudio de los retos de cambio en las entidades financieras actuales. Se expondrá en relación a los procedimientos de cambio en empresas, así como de las distintas alternativas, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en organizaciones, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como individual. De forma de poder determinar la gestión e incluso proponer las medidas necesarias para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personas, y sabrán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que estas tienen. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

No permitas que se te escape la oportunidad de perfeccionarte. Elije un posgrado con el que aumentarán tus conocimientos y oportunidades de encontrar trabajo.