Posgrado de Recursos Humanos en El Prat de Llobregat

El entorno actual presenta una serie de desafíos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las capacidades y competencias necesarias para la planificación, organización, dirección y manejo del capital humano en una organización tanto pública como privada.

La especialización en Administración de Recursos Humanos habilita a los profesionales y ejecutivos para resolver eficazmente casos fundamentales del capital humano en un organismo.

Nuestra metodología es el principal valor para nuestros estudiantes. Entregamos educación personalizada y 100% flexible en cuanto a horarios.

Para quien está ideado

El posgrado está destinado a administradores y ejecutivos del sector de recursos humanos de organizaciones de todo tipo que desean desarrollar una visión estratégica para liderar sus áreas o incrementar sus conocimientos para consolidar su proyección laboral. Además, a ejecutivos con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de personas que desean reforzar o iniciar una carrera independiente. De igual forma, se dirige a aquellos ejecutivos que quieran iniciar una carrera académica enfocada en el rubro de la gestión de personas en organizaciones.

Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca entregar métodos a directivos, ejecutivos y todos quienes trabajan con gente, para incrementar el desempeño propio y de los expertos en sus organizaciones, para de esta forma incrementar la productividad, la comodidad y la responsabilidad laboral.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por un lado, los profesores que imparten cada una de las materias evaluarán si el alumno ha conseguido los propósitos educativos establecidos para ellas. Esta prueba, que se hará a lo largo del programa, certificará que el estudiante maneja el contenido de la materia y ha adquirido las habilidades particulares asociadas. La evaluación de los conocimientos del estudiante se hará por medio de los procesos de evaluación continua y de pruebas. En la calificación también se tendrá en consideración la participación e interés demostrado por el alumno, las exposiciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen a lo largo del curso.
Por otro lado, la evaluación finaliza con la defensa oral del trabajo final, prueba que deberá ser superada para la ponderación con el resto de las calificaciones.

Requisitos mínimos del posgrado

No se fijan requerimientos especiales de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la vinculación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés justificado por los contenidos del posgrado y la aprobación del exámen de admisión.

Temario

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, podrán reducir a un año su estadía en el magister.

Los optativos, serán creados según los objetivos de la malla académica, y las tendencias en la materia. En cada semestre, habrá como mínimo una oferta de tres ramos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temáticas reales en el medio financiero, progreso económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de reuniones.
• La gestión de tiempo.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Cambio cultural.
• El proceso de coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Sistemas de compensación e incentivos.

En el caso que tengas algunas preguntas en relación a este programa, utiliza el buscador para revisar otros programas similares y leer los comentarios de otras personas que ya los han hecho. No lo olvides, también puedes utilizar el espacio de comentarios para hacernos llegar tus dudas.