Magister de Recursos Humanos en Badalona

La gestión de personas corresponde a un área multidisciplinar crucial para el progreso de toda empresa, en tanto incluye a las personas dentro del diseño integral de procesos, tecnologías y estructuras. Los esquemas tradicionales se enfocan en la gestión de las personas, para hacer referencia a la gestión de la evolución de los trabajadores en una organización. No obstante, cuando se observan los contenidos que enfrenta actualmente esta tarea, se verifica un desarrollo mayor, en relación al despliegue de nuevos roles relacionados a la asesoría para el cambio organizacional y a aquellos que toman determinaciones, interviniendo en materias de estrategia y diseño organizacional o asesorando procesos de relaciones de trabajo. Es decir, una serie de temas que involucran la gestión de la dimensión social en la compañía y su aporte al desarrollo de un organismo.

La Universidad ha implementado un plan particular y diferenciador para comprender la gestión de gente en las organizaciones, que sistematiza sus retos a partir de periodos temporales y procedimientos de administración, incluyendo como componentes importantes la consideración de elementos decisivos, la atención de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las repercusiones psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las organizaciones.

El programa de magíster se basa en cuatro puntos formativos fundamentales. El primero tiene relación con la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de habilidades y tecnologías, implementado fundamentalmente en los últimos 15 años. El segundo punto instructivo se enfoca en las relaciones laborales, en cuanto el manejo de problemáticas y la cooperación organizacional aparecen cada vez más como una habilidad estratégica de las organizaciones que garantiza su factibilidad en el mediano y largo plazo. El desarrollo de habilidades para ser agentes de análisis y versatilidad organizacional es a lo que se enfoca el tercer punto formativo del programa, los que se verán desde la perspectiva de la consultoría organizacional y el coaching en materia de gestión de personal. Finalmente, el cuarto eje formativo del programa es el de investigación en gestión de personas en empresas, y busca desarrollar aptitudes para crear procedimientos para el análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personal no puede ser abordada desde una sola perspectiva profesional: necesita un acercamiento multidisciplinario. Por lo mismo, este programa es codirigido por las Escuelas de Economía & Negocios y de Psicología.

Para quien es el posgrado

Licenciados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca proporcionar métodos a los directivos, administradores, ejecutivos y todos aquellos que se desempeñan con gente, para incrementar la labor propia y de los expertos en sus organizaciones, para de esta forma incrementar la productividad, la satisfacción y el compromiso con el trabajo.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por un lado, los docentes que realizan todas las materias evaluarán si el estudiante ha alcanzado los objetivos de aprendizaje establecidos para ellas. Esta evaluación, que se hará durante el programa, certificará que el alumno maneja el contenido de la materia y ha desarrollado las competencias específicas relacionadas. La prueba de los conocimientos del alumno se realizará mediante los procedimientos de prueba continua y de exámenes. En la evaluación también se tendrá en consideración la participación e interés demostrado por el estudiante, las exposiciones, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el programa.
Por otra parte, la evaluación finaliza con la defensa del trabajo final de master, prueba que tendrá que ser superada para la ponderación con las demás notas.

Requisitos

• Estar en posesión de un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Copia legalizada del certificado de estudios.
• Copia legalizada de concentración de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Tres fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Temas principales

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Gestión laboral y nóminas.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

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