Posgrado de Recursos Humanos en El Alto

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que pretende preparar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus respectivas empresas, para así aumentar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los alumnos adquirirán técnicas y estudios avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, como también hacer estimaciones de ambiente laboral. La adquisición de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los alumnos

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que a su vez les permitirá distinguirse en un medio que requiere constante actualización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de gran reconocimiento, con estudios de postgrados en el país y en el extranjero con una vasta trayectoria práctica en su campos profesionales respectivos, lo que asegura un posgrado de nivel superior y apto para competir con los mejores existentes en el mercado.

Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite convertir las bases teóricas en competencias profesionales.

Candidatos ideales al posgrado

El Master en Recursos Humanos está orientado a titulados universitarios con escasa experiencia laboral que, sin importar los estudios realizados, deseen hacer de la gestión y dirección de personas su principal actividad profesional.

Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que pretende proporcionar métodos a directivos, ejecutivos y todos quienes se desempeñan con personas, para incrementar el desempeño propio y de los profesionales en sus empresas, para así incrementar la productividad, la satisfacción y la responsabilidad laboral.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, y que posee como objetivo preparar a licenciados universitarios, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de dirigir personal es uno de los campos académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en los últimos años. ese interés y atención radica en que las empresas que logran sus metas y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que disponen de gente talentosa a la que se dirige justa y eficazmente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia empresa.

El Máster tiene un excelente grupo docente compuesto por los tres grupos de profesionales que trabajan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de prestigio y gran experiencia. Con esta agrupación, nueva en la formación de postgrado, se garantiza y une el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en relación con el medio de trabajo que requiere la tarea de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se edifican los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, un gran número de ellos teniendo hoy en día puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección laboral explican, en definitiva, su oferta como título universitario.

Requisitos del posgrado

Con el fin de participar en este Posgrado, los alumnos deberán tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá certificarse.

Temario del postgrado

• Comportamiento Organizacional: Este curso considera el entendimiento y manejo básico de técnicas de administración que disponen los gerentes a objeto de liderar, comunicar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al término del curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras actuales.
• Código del Trabajo: Este ramo explora acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza un repaso de temas asociados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: El taller explora los modos de liderazgo y permite forma capacidades sociales específicas. Al finalizar el taller los participantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso permite comprender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con especial énfasis en el sector laboral. Al término del taller los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el programa se trata el origen y alcance del término de publicidad y de la tarea que cumplen los responsables de esta área funcional. Al término del programa los participantes podrán realizar una planificación estratégica de mercadeo, como también de usar formulas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso en relación a los diferentes métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los principales procesos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El curso entrega herramientas fundamentales para la comprensión del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del programa los alumnos reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico en el largo plazo, así como en el rol del medio laboral.
• Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los estudiantes estarán preparados para reconocer y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este programa se da la información que se necesita para analizar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para revisión de la empresa. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone en relación a las diferentes estrategias que posibilitan a las empresas enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se repasan todos los modelos y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al término del ramo los participantes serán capaces de ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza una revisión a todo lo referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, los obstaculos que se pueden presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al término del curso los participantes serán capaces de evaluar y solucionar una situación de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los métodos que se usan para creación e implementación de sistemas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el logro de las metas organizacionales. Al finalizar el ramo los alumnos estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer planes de evaluación, usar un tipo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o potenciar a quienes cumplan con las metas de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para establecer un plan de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se expondrá acerca de las estrategias más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta función. Al término del curso los participantes estarán capacitados para realizar y establecer un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al análisis de los desafíos de cambio en las organizaciones actuales. Se enseñará sobre los procesos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes alternativas, tácticas y experiencias para producir cambios. Al término del curso los estudiantes serán capaces de identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para las variaciones en entidades financieras, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes esquemas y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como individual. De forma de ser capaz de evaluar el manejo e incluso elaborar las medidas correctivas básicas para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los integrantes estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personal, y conocerán sobre los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que contienen. Al finalizar el curso los alumnos podrán realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega la información que se necesita para analizar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

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