Posgrado de Recursos Humanos en Costa Rica

Los permanentes cambios y la continua necesidad de talentos son hoy en día temas de repercusión que con frecuencia hayamos no solamente en la literatura especializada, sino en los distintos medios comunicacionales.

Se ha llegado a señalar como atributo de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la fragilidad de los vínculos está empañando buena parte de la forma de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y la emergencia de una marginalidad más y más violenta, en un marco de una mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace necesaria la formación de profesionales especializados en la gestión racional de personal.

El Magíster en Administración y dirección de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos indicados, se instauró hace años atrás, aportando en el desarrollo de la especialidad y en los alumnos los conocimientos, aptitudes y estrategias relacionadas con la Gestión Racional de Personas en las empresas, evaluando balanceadamente, un enfoque cubre una buena parte del conocimiento acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde ahí nos han aportado un significativo cúmulo de experiencias que se han transformado en una continua optimización de nuestros programas, tanto en su vertiente teórica así como también aplicada, llegando a ser una referencia obligada para los apasionados por esta materia.

Para quien está diseñado

Nuestro programa está destinado a administradores y profesionales del sector de recursos humanos de empresas privadas y públicas que quieran adquirir una visión estratégica para liderar sus áreas o incrementar los conocimientos para fortalecer su proyección laboral. También, a ejecutivos con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de personas que desean reforzar o emprender una carrera independiente como consultores. De igual forma, se dirige a aquellos profesionales que quieran partir una carrera focalizada en el rubro de la gestión de personas en empresas.

Objetivo

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca entregar métodos a los directivos, ejecutivos y todos quienes trabajan con gente, para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus empresas, para así incrementar la productividad, la comodidad y la responsabilidad laboral.

Trayectoria y Prestigio

Está comprendido por 210 horas de trabajo en alguna empresa u organización.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la compañía, grupal e individual, que significará 65 horas laborales del estudiante. La supervisión es uno de las piezas fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las aptitudes que el alumno ha aprendido.

Requisitos mínimos del posgrado

Los postulantes a esta carrera de Magíster en gestión de recursos humanos deben contar con el título de licenciado o título profesional con un nivel y material de estudios sean equivalentes a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que deseen completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en el área.

Temario

• Economía para la gestión de negocios.
• Globalización e internacionalización.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Planificación de plantillas.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Relaciones laborales colectivas.
• Gestión laboral y nóminas.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Negociación colectiva.

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