Posgrado de Recursos Humanos en Chile

Los permanentes cambios y la continua necesidad de nuevos talentos son actualmente temas de repercusión cotidiana que con frecuencia hayamos no sólo en la literatura especializada, sino en los distintos medios de comunicación.

Se ha indicado como atributo de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; de hecho, la inconsistencia de los lazos está impregnando gran parte del estilo de vida contemporánea, seguido por otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y la emergencia de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace indispensable la capacitación de profesionales especializados en la gestión racional de personas.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, adelantándose a los eventos indicados, se inició hace más de una década, contribuyendo al desarrollo de la disciplina y en los alumnos la enseñanza, habilidades y estrategias asociadas con la Gestión Racional de Personas en las organizaciones, evaluando equilibradamente, un enfoque cubre una buena parte del saber reunido en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde ahí nos han aportado un importante cúmulo de experiencias que se han transformado en una constante optimización de los programas, en su vertiente teórica así como también aplicada, convirtiéndose en un punto de referencia obligada para los interesados en esta materia.

¿A quien va dirigido

Curso orientado a profesionales que desean aprender o mejorar su calidad en el manejo y gestión de los recursos humanos de organizaciones de todo tipo. Está creado de tal manera que se logra compatibilizar las necesidades laborales de los alumnos, con los objetivos académicos que el programa establece.

Objetivos

El programa tiene como meta general que los alumnos adquieran y desarrollen los conocimientos, aptitudes y actitudes fundamentales para satisfacer las demandas de los recursos humanos de cualquier tipo de organismo.

Se busca el desarrollo de técnicos y responsables de recursos humanos conscientes de la relevancia de las personas en la empresa, aptos para comprender las empresas e instituciones en sus temas globales, de diseñar e incorporar las normas de recursos humanos y aptos para dirigir personal.

Estos egresados tienen que así mismo entender y extender los valores de: Honestidad, Respeto y Compañerismo y ayudar al avance y competitividad de las empresas.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los profesores que realizan todas las materias evaluarán si la persona ha alcanzado los propósitos educativos establecidos para ellas. Esta prueba, que se realizará durante el desarrollo del posgrado, certificará que la persona domina la materia y ha desarrollado las habilidades específicas asociadas. La evaluación de los conocimientos del estudiante se realizará mediante los procesos de prueba continua y de exámenes. En la evaluación también se tendrá en consideración el trabajo e interés demostrado por el alumno, las presentaciones orales, y los resultados obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el curso.
Por otra parte, la prueba se completará con la defensa oral del trabajo final de master, prueba que tendrá que ser superada para ser promediada con el resto de las calificaciones.

Requisitos mínimos del posgrado

Los estudiantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que contar con el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los básicos para conseguir el grado de licenciado en el área correspondiente. O sea, que pretendan completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor base para hacerse cargo de el área de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en el área.

Temario

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estadía en el programa.

Los optativos, serán elaborados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las tendencias en la materia. cada semestre, habrá como mínimo cuatro cursos de este tipo.

Además, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos ejecutivos de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temáticas de actualidad en el ámbito de los negocios, desarrollo económico, etc.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de reuniones.
• Teorías de la motivación.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno.
• La comunicación interna en la empresa.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Concepto de cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• Política retributiva.
• Evaluación del desempeño.

Recursos Humanos es un mercado con muchas posibilidades de expansión. Ahora mismo puedes comenzar a mejorar como profesional y ampliar tus horizontes. No tengas miedo y enfrenta el reto.