Posgrado de Recursos Humanos en Catamarca

Durante estos años se ha contribuido al desarrollo de más de 300 ejecutivos, que están satisfaciendo con éxito los nuevos desafíos surgidos en el área de la gestión de personal, estimulando un progreso sostenible, que contribuya efectivamente a elevar la calidad de vida local.

Estamos satisfechos de haber agrupado, a través de los sobre 7 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de docentes, en la que se incorporan profesionales de prestigio nacional e internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de este campo académico y profesional, que posee actualmente significativas proyecciones de futuro.

Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite convertir las bases teóricas en competencias profesionales.

Para quien está pensado

Este posgrado está orientado a quienes están desempeñando o se encuentren próximas a tomar puestos ejecutivos en el sector de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al día sus competencias en el área de recursos humanos, en conexión con la postura de negocios y los procedimientos de cambio de la organización donde se desempeñan. Además el programa puede ser útil para personal ejecutivo de empresas que no poseen área especializada en este campo y que desean implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Objetivo

El Diplomado distingue, por una parte, los imprevistos que enfrentan los profesionales del sector y da soluciones eficaces a los inconvenientes de selección, compensación, preparación, implementación, evaluación, liderazgo y uso de equipos a su cargo. Al mismo tiempo, abastece del instrumental apropiado para fortalecer el papel de consultoría y apoyo de las demás áreas, que cumplen los expertos (o aquellos que deseen serlo) de la materia de recursos humanos.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El esquema de aprendizaje es eminentemente práctico, y está enfocado en que se adapten los objetivos pedagógicos, temas y estrategias educativas
Aprender se consigue a través de presentaciones interactivas del docente, seminarios, charlas, tutorías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, estudio de casos, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones, como también estudio individual.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen fundamental la relación directa entre profesores y estudiantes, por lo que resulta fundamental la asistencia al menos, a un 70% de las clases con el propósito de aprobar las diferentes materias o ramos que forman el programa. El profesor realizará un control de asistencia de su ramo, y mantendrá comunicado todo el tiempo al director y al organizador del programa.
Para la obtención del Título del Posgrado, el alumno deberá acreditar la superación de las enseñanzas vinculadas al programa por medio de un sistema de prueba mixto.

Requisitos

Para participar en este Posgrado, los estudiantes necesitan tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Principales temas

• Economía para la gestión de negocios.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Contratación y extinción del contrato.

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