Posgrado de Recursos Humanos en Azuay

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el área de la gestión de recursos humanos, que pretende formar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus respectivas organizaciones, para así aumentar la productividad, satisfacción y responsabilidad en el trabajo.

Los estudiantes adquirirán estrategias y conocimientos avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, así como además realizar estimaciones de ambiente laboral. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los alumnos

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que a su vez les permitirá diferenciarse en un medio que necesita constante actualización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de reconocido prestigio, con estudios de postgrados en el país y en el extranjero con una larga trayectoria práctica en su campos laborales respectivos, esto garantiza un magister de nivel superior y capaz de competir con los más destacados que existen en el mercado.

Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores con experiencia en la materia que servirán de ayuda activa, guiando el aprendizaje, contestando a las dudas por medio del correo electrónico, otorgando datos y noticias de interés. Una novedosa forma de aprender. El eLearning significa un proceso donde los participantes practican desde una posición activa, estudiando los contenidos, realizando ejercicios prácticos, de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos, o buscando información complementaria en internet, que forman parte del medio de aprendizaje en el que el estudiante es el centro.

¿Para quienes está ideado este posgrado?

• Titulados de estudios superiores que desean complementar su formación con un postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales técnicos que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Profesionales que desean respaldar su experiencia como administradores.
• Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Propósitos

Este título hará posible: preparar a profesionales en materias de gestión recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la significación de las personas en la compañía, capaces de comprender la dinámica organizacional, de definir y adoptar políticas de recursos humanos y capaces de liderar. Al finalizar el posgrado el egresado estará preparado para:

• Analizar el aporte de la función de recursos humanos como pieza del desarrollo eficaz del organismo.
• Elaborar proyectos de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a las metas y desafíos del organismo.
• Evaluar y determinar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la función de recursos humanos existentes en las empresas.
• Comandar procesos de transformación cultural de la función de medios considerando su desarrollo y su papel en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
• Elaborar estrategias de recursos humanos que interpreten los retos establecidos para las empresas y sus entornos.
• Relacionar los componentes fundamentales que giran entorno a las habilidades personales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y la organización.
• Evaluar el aporte del Comportamiento Organizacional a el entendimiento de los factores que causan una conducta de las gente.
• Elaborar intervenciones organizacionales que tomen cuya base sean los contenidos expuestos por las especialidades que forman parte del desarrollo de la empresa.
• Contrastar y valorar la contribución de los diferentes contenidos relacionados con el desarrollo organizacional y su relación con la labor administrativa.

Metodología y Formulas de Evaluación

El esquema de aprendizaje es principalmente práctico, y está enfocado en que se adapten los objetivos pedagógicos, materia y metodologías educativas
Aprender se obtiene mediante presentaciones interactivas del docente, seminarios, conferencias, tutorías, herramientas informáticas, creación de trabajos a nivel individual y de grupo, estudio de situaciones, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones orales, como también estudio personal.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen imprescindible la interaccion directa entre docentes y estudiantes, por lo que resulta necesaria la asistencia cuando menos, a un 75% de las clases con el propósito de aprobar las diferentes áreas o asignaturas que componen el programa. El docente realizará el control de asistencia de su ramo, y mantendrá comunicado todo el tiempo al director y al coordinador de la escuela.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, la persona tendrá que acreditar la superación de las enseñanzas vinculadas al programa mediante un modelo de prueba mixto.

Requisitos del postgrado

Los estudiantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que tener el título de licenciado o título profesional con un nivel y material de estudios sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que deseen completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor enseñanza para liderar la unidad de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en la materia.

Temario

• Comportamiento Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo escencial de técnicas de gestión que disponen los gerentes a objeto de liderar, comunicar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al término del curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas modernas.
• Legislacion Laboral: Este curso explora en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza un repaso de contenidos asociados, tales como, los problemas de trabajo frecuentes en las empresas. Al término del curso los participantes sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este taller trata los estilos de liderazgo y permite forma capacidades sociales específicas. Al finalizar el curso los participantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita entender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con especial énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán hacer una revisión económica de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el curso se trata la naturaleza y alcance del término de marketing y de la labor que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación estratégica de publicidad, así como de usar formulas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión en relación a los distintos modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los más importantes procedimientos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subordinados. Al término del curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El programa otorga herramientas básicas para la comprensión del entorno macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el programa los estudiantes reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico a el largo plazo, como también en el papel del medio del trabajo.
• Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el curso los participantes estarán preparados para identificar y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este curso se da la información necesaria para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del programa los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone acerca de las distintas metodologías que posibilitan a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se repasan todos aquellos modelos y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el programa los estudiantes podrán ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se hace una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que presentan las relaciones laborales, las dificultades que se pueden presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para diagnosticar y resolver una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran los métodos que se usan para diseño e implantación de sistemas que faciliten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el logro de los objetivos organizacionales. Al finalizar el ramo los participantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer planes de evaluación, usar un modelo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los modelos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, mantener y/o desarrollar a aquellos que cumplan con las metas de la compañía. Al término del ramo los participantes podrán implementar un modelo de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el programa se expondrá acerca de las técnicas más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta tarea. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para hacer e implementar un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del ramo están referidos al estudio de los retos de cambio en las empresas contemporáneas. Se expondrá en relación a los procedimientos de cambio en empresas, como de las distintas opciones, métodos y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para los cambios en empresas, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel organizacional como personal. De manera de ser capaz de evaluar el manejo e incluso elaborar las medidas correctivas necesarias para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personal, y sabrán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que contienen. Al finalizar el ramo los participantes podrán llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da la información que se necesita para analizar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al término del ramo los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

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