Posgrado de Recursos Humanos en Aviles

A lo largo de estos años se ha aportado al desarrollo de sobre 150 profesionales, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos desafíos emergentes en el campo de la gestión de personas, estimulando un desarrollo sustentable, que colabore efectivamente a mejorar la calidad de vida del país.

Estamos satisfechos de haber reunido, a través de los sobre 10 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de profesores, en la que se incorporan profesionales de prestigio internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de esta área de estudios y laboral, que muestra actualmente una gran vitalidad e importantes proyecciones de futuro.

Respaldo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores expertos en la materia que servirán de ayuda activa, guiando el aprendizaje, respondiendo a las dudas a través del correo electrónico, facilitando datos y noticias de interés. Una novedosa forma de aprender. El eLearning significa un proceso en el que los integrantes practican desde una posición activa, estudiando los contenidos, realizando casos prácticos, ejercicios de autoevaluación, pruebas de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos, o buscando material complementario en la web, todo esto es parte del entorno de aprendizaje donde el estudiante es el centro.

Este postgrado fue pensado para:

Este diplomado se encuentra enfocado a quienes se encuentran desempeñando o estén próximas a asumir puestos ejecutivos en el sector de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de complementar o actualizar sus habilidades en la materia de recursos humanos, en conexión con la postura de negocios y los procesos de cambio de la organización donde se desempeñan. Además el curso puede ser de interés para personal de organizaciones que no tienen área especializada en esta materia y que desean implementarla para la administración efectiva del factor humano.

Objetivos

Preparar un profesional de alto nivel en el sector de recursos humanos con un claro enfoque en la creación de políticas y tácticas empresariales orientadas al logro y, a incrementar su desempeño organizacional mediante la aplicación de múltiples estrategias de innovación y de actuales funciones que son propias de la gestión de los recursos humanos.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El plan de aprendizaje es eminentemente práctico, y está diseñado para que se adapten las metas pedagógicas, materia y estrategias educativas
El aprendizaje se adquiere mediante exposiciones interactivas del docente, seminarios, charlas, ayudantías, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, análisis de situaciones, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones orales, como también estudio individual.
El tipo y los métodos académicos hacen fundamental la relación directa entre docentes y estudiantes, por lo que resulta fundamental la asistencia al menos, a un 75% de las clases para poder superar satisfactoriamente las distintas especializaciones o asignaturas que forman el posgrado. El profesor realizará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado en todo momento al director y al organizador de la carrera.
Para recibir Título del Posgrado, la persona deberá comprobar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al posgrado por medio de un sistema de prueba mixto.

Requisitos mínimos del postítulo

No se establecen requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés por los contenidos del posgrado y la aprobación del exámen de ingreso.

Materias a tratar

• Conducta Organizacional: Este curso incluye el entendimiento y manejo básico de técnicas de gestión que disponen los gerentes a objeto de liderar, comunicar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras actuales.
• Código Laboral: Este ramo trata en relación a los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se hace un repaso de contenidos relacionados, tales como, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las empresas. Al término del curso los participantes sabrán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este taller explora los estilos de liderazgo y permite forma capacidades sociales particulares. Al finalizar el taller los alumnos tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este curso permite entender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con particular énfasis en el mercado laboral. Al término del taller los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el curso se trata la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la tarea que desempeñan quienes están a cargo de esta área funcional. Al término del programa los alumnos podrán realizar una planificación estratégica de mercadeo, así como de usar formulas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión acerca de los distintos métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los más importantes procesos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subordinados. Al término del programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega bases fundamentales para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social de las compañías. Al término del programa los participantes reconocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, como también en el rol del medio laboral.
• Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al término del ramo los participantes estarán en condiciones de reconocer y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se da la información necesaria para analizar los más destacadas métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone acerca de las distintas metodologías que posibilitan a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En base a esto, se repasan los modelos y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, las dificultades que se podrían presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos otorgados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los métodos que se usan para creación e implementación de formulas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de los objetivos organizacionales. Al finalizar el curso los alumnos estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer planes de prueba, utilizar un modelo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este ramo se expondrán los modelos que se usan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, conservar y/o potenciar a aquellos que alcancen los objetivos de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes podrán establecer un plan de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este curso se expondrá sobre las estrategias más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el ramo los estudiantes podrán hacer e implementar un plan de administración en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se expondrá en relación a los procedimientos de cambio en empresas, así como de las diferentes alternativas, métodos y trayectoria para producir cambios. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para las variaciones en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los diferentes modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como personal. De forma de poder determinar el manejo e incluso elaborar las medidas correctivas necesarias para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los integrantes serán capaces de elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que contienen. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del curso los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

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