Posgrado de Recursos Humanos en Algarrobo

La rapidez de los cambios y la creciente demanda de talentos son actualmente temáticas de repercusión cotidiana que normalmente hayamos no solamente en textos especializados, sino en los distintos medios comunicacionales.

Se ha señalado como característica de las sociedades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; de hecho, la inconsistencia de los lazos está impregnando buena parte del estilo de vida actual, seguido por otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una cada vez mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace necesaria la capacitación de trabajadores especializados en la gestión racional de personal.

El Magíster en Gestión y dirección de Recursos Humanos, adelantándose a los eventos indicados, se instauró hace más de una década, aportando en el desarrollo de la especialidad y en los alumnos la enseñanza, aptitudes y estrategias relacionadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, evaluando balanceadamente, un planteamiento cubre una buena parte del saber reunido en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde entonces han contribuido con un significativo número de experiencias que se han transformado en una constante mejora de nuestros cursos, tanto en su vertiente teórica como también aplicada, volviéndose una referencia obligada para los interesados en esta área.

Para quien está ideado

Curso enfocado a profesionales que desean mejorar su calidad en administración y gestión de los recursos humanos de organizaciones privadas y públicas. Está diseñado de forma que es posible hacer compatibles las necesidades de trabajo de los alumnos, con los propósitos académicos que el posgrado establece.

Propósitos

Conocer y aplicar las preferencias generales, conceptos, herramientas y técnicas presentes en el área de la gestión de los recursos humanos, han de crear las aptitudes y competencias necesarias para la planificación, orientación y manejo del recurso humano en un organismo.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está organizada en semestres y consta de un total de 18 cursos, a un ritmo de tres ramos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Cada ramo poseerá un docente responsable, que garantizará la coherencia y continuidad metodológica y de materia, y un staff docente que contribuirán con sus conocimientos y trayectoria en temas importantes del curso. El responsable del programa velará porque la totalidad del equipo de profesores aporte en la descripción de temas metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de temas en los Ejes formativos y en el curso en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las distintas líneas formativas que forman el posgrado

Requisitos

Los postulantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que contar con el título de licenciado o título profesional con un nivel y material de estudios equivalgan a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en la materia correspondiente. Es decir, que deseen completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor formación para hacerse cargo de el área de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en la materia.

Materias a tratar

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de cuatro semestres para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estadía dentro del programa.

Los optativos, serán elaborados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las nuevas tendencias en la materia. Para cada semestre, habrá como mínimo dos cursos de este tipo.

Adicionalmente, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como partícipes reconocidos profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temáticas de actualidad en el ámbito financiero, de la informática, progreso económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Técnicas de negociación.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• Formador de formadores.
• E-learning.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• Coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Dirección por objetivos.

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