Posgrado de Recursos Humanos en Aguascalientes

A lo largo de estos años se ha contribuido al desarrollo de sobre 300 profesionales, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos retos surgidos en el campo de la gestión de personal, estimulando un desarrollo sostenible, que contribuya efectivamente a mejorar la calidad de vida del país.

Nos sentimos satisfechos de haber agrupado, gracias a los sobre 14 años de labor ininterrumpida, una plantilla de docentes, en la que se incorporan especialistas de prestigio internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de este campo de estudios y profesional, que posee actualmente una gran vitalidad e importantes perspectivas de futuro.

Posgrado de Recursos Humanos en Aguascalientes Recursos Humanos

Esta metodología de aprendizaje te entrega, aparte de los estudios del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de datos relevantes y su utilización, mejora en la habilidad de organización, mayor visión global, preparación para enfrentar problemas, y el manejo de tecnologías de las comunicaciones. Todas ellas, competencias clave, en un entorno competitivo y variable como lo es el actual mundo comercial.

Para quien es el postgrado

Nuestro posgrado está enfocado a administradores y ejecutivos del sector de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que quieran desarrollar una visión estratégica para dirigir sus especializaciones o mejorar sus conocimientos para consolidar su proyección laboral. También, a ejecutivos con experiencia en materia de la gestión de quienes persiguen fortalecer o entablar una carrera independiente como consultores. De igual forma, está pensado para los ejecutivos que quieran partir una carrera académica enfocada en el área de la gestión de personal en empresas.


Propósitos

Conocer y emplear las tendencias, términos, herramientas y técnicas presentes en el área de la gestión de los recursos humanos, han de formar las aptitudes y competencias necesarias para la planificación, orientación y manejo del recurso humano en una organización.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la extensión de los estudios del programa es de 3 años.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está ordenada en base a semestres y dura un total de 18 ramos, a tres ramos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres académicos.

Cada curso tendrá un académico a cargo, que asegurará la continuidad metodológica y de contenidos, y un grupo de profesores que aportarán sus conocimientos y experiencias en materias importantes del curso. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del grupo docente participe en la descripción de temas metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de evaluación. Además, el grupo coordinador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de materia en los Puntos de formación y en el programa en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los ramos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman la carrera (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos

  • Tener un grado académico de licenciatura o un título profesional similar.
  • Trayectoria laboral profesional o académica dentro del ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de postulación necesarios.

  • Copia notarial del certificado de licenciatura.
  • Fotocopia notarial del certificado de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Cuatro fotos tamaño carné.
  • Currículum Vitae.

Posgrado de Recursos Humanos en Aguascalientes Recursos Humanos

Temario

  • Conducta Organizacional: Este programa incluye la comprensión y manejo básico de técnicas de administración que decretan los gerentes con el fin de liderar, comunicar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras actuales.
  • Legislacion del Trabajo: Este programa explora en relación a los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se hace un repaso de contenidos asociados, como por ejemplo, los problemas laborales recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Incorporación Grupal: Este ramo trata los modos de liderazgo y permite forma capacidades sociales particulares. Al finalizar el curso los estudiantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este programa facilita entender el funcionamiento del entorno económico social de la compañía, con particular enfoque en el sector laboral. Al término del curso los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este programa se trata la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta área funcional. Al término del programa los participantes serán capaces de llevar a cabo una planificación de marketing, como también de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión acerca de los diferentes modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al término del programa los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor administración.
  • Entorno Socio Económico II: El curso otorga herramientas básicas para la comprensión del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el curso los participantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico en el largo plazo, como también en el papel del medio laboral.
  • Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al término del ramo los participantes estarán preparados para reconocer y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el programa se entrega la información necesaria para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las distintas metodologías que permiten a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se repasan aquellos modelos y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al término del curso los participantes podrán ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este curso se realiza un repaso a aquello referente a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar y resolver una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos modelos que se usan para diseño e implantación de sistemas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de los objetivos organizacionales. Al finalizar el curso los estudiantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, utilizar un modelo de administración por competencias.
  • Compensaciones: En este programa se expondrán los métodos que se usan en las empresas para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, retener y/o desarrollar a aquellos que alcancen las metas de la compañía. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de implementar un modelo de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este curso se enseñará sobre las estrategias más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta función. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de realizar y establecer un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los temas del ramo están referidos al análisis de los desafíos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se expondrá acerca de los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las diferentes opciones, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para identificar su papel como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para los cambios en entidades financieras, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como individual. De forma de ser capaz de evaluar el manejo, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas necesarias para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personas, y conocerán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, como también los más importantes ítems que estas tienen. Al finalizar el ramo los alumnos podrán llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del programa los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

Recuerda que puedes encontrar otros posgrados de Recursos Humanos usando nuestro buscador.



Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:
0 / 5 (0 votos)



Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *