Magister de Recursos Humanos en Tungurahua

El entorno actual posee una serie de retos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las capacidades y habilidades requeridas para la planificación, estructuración, orientación y manejo del capital humano en una empresa tanto pública como privada.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos habilita a los expertos y ejecutivos para resolver efectivamente casos fundamentales de las personas en un organismo.

¿Quienes pueden tomar este posgrado?

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósito

Desarrollar capacidades para un desempeño de excelencia como administrativo o consultor en gestión de personas a través de una perspectiva sistémica y crítica de la estructura de las empresas. Desarrollar aptitudes de investigación y generación de conocimientos en torno a la gestión de personal (para los egresados que tengan un interés más de estudios que laboral)
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, y que posee como objetivo formar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que hoy se demandan a los egresados de recursos humanos.

La tarea de dirigir personas es uno de los campos que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés y atención se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las organizaciones que logran sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son las que disponen de gente talentosa a la que se orienta eficazmente. Ello requiere que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.

El Máster tiene un reconocido equipo docente que incluye los tres grupos de expertos que se desempeñan en el área: académicos, directivos y consultores, todos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la base de magister, se garantiza y combina el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en conexión con el sector de trabajo que requiere la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se edifican los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, un gran número de ellos teniendo actualmente puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El posgrado Universitario en Recursos Humanos está organizado, por la Facultad de Ciencias Económicas y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos

• Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Fotocopia notarial del certificado de licenciatura.
• Fotocopia notarial de concentración de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Dos fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Resumen de los contenidos del postgrado

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estancia en el magister.

Los cursos electivos, serán elaborados según los objetivos de la malla académica, y las últimas tendencias en la materia. En cada semestre, habrá como mínimo una oferta de cuatro cursos de este tipo.

Aparte, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también sobre temas reales en el ámbito financiero, progreso económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• La gestión de tiempo.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formador de formadores.
• Concepto de cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• El proceso de coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

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