Magister de Recursos Humanos en Trujillo

Durante nuestra trayectoria se ha aportado al desarrollo de más de 200 profesionales, que están satisfaciendo con éxito los nuevos desafíos surgidos en el área de la gestión de personas, estimulando un desarrollo sostenible, que colabore efectivamente a elevar la calidad de vida del país.

Estamos complacidos de haber agrupado, gracias a los sobre 14 años de labor ininterrumpida, un grupo de profesores, en la que se incorporan profesionales de reconocimiento internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de esta área académico y profesional, que muestra en la actualidad una gran vitalidad e significativas proyecciones de futuro.

Nuestra plataforma permite también la descarga de audio y video

¿Para que estudiantes está diseñado este posgrado?

Licenciados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivos

El Magister identifica, por una parte, los imprevistos que enfrentan los profesionales del área y otorga soluciones eficaces a los inconvenientes de elección, capacitación, implementación, liderazgo y uso de equipos a su cargo. A la vez, provee el instrumental adecuado para reforzar el papel de consultoría y soporte de las demás áreas, que cumplen los especialistas (o quienes quieran serlo) del área de recursos humanos.

Metodología y Formulas de Evaluación

El esquema de aprendizaje es eminentemente práctico y activo, y está enfocado en que se adapten las metas pedagógicas, temas y metodologías de aprendizaje
Aprender se consigue mediante exposiciones interactivas del profesor, conferencias, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, estudio de casos, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones orales, así como estudio personal.
El tipo y la metodología de enseñanza hacen fundamental la relación directa entre docentes y estudiantes, por lo que resulta necesaria la asistencia cuando menos, a un 75% de las clases con el propósito de aprobar satisfactoriamente las diferentes materias o ramos que componen el posgrado. El profesor realizará el control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado en todo momento al director y al organizador de la carrera.
Para la obtención del Título del Posgrado, el alumno tendrá que comprobar la superación de las enseñanzas relacionadas al posgrado mediante un sistema de prueba mixto.

Requisitos mínimos del posgrado

Los postulantes a esta carrera de Magíster deben tener el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y material académico equivalgan a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en el área que corresponde. O sea, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en la materia.

Temario del postgrado

• Conducta Organizacional: Este curso considera el entendimiento y manejo básico de técnicas de gestión que disponen los gerentes con el fin de liderar, comunicar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al término del programa los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas actuales.
• Código Laboral: Este programa trata acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace una revisión de temas relacionados, como por ejemplo, los problemas laborales frecuentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: El ramo explora los estilos de liderazgo y permite forma habilidades sociales particulares. Al finalizar el curso los participantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso permite comprender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con especial enfoque en el sector laboral. Al término del taller los participantes conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el curso se trata el origen y alcance del concepto de publicidad y de la labor que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación de publicidad, así como de usar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso acerca de los diferentes métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los principales procesos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El programa otorga bases básicas para el entendimiento del medio macroeconómico y social de las empresas. Al término del curso los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico a el largo plazo, así como en el papel del mercado del trabajo.
• Economía: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los alumnos estarán preparados para reconocer y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se da la información que se necesita para analizar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del ramo los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone acerca de las distintas estrategias que posibilitan a las organizaciones hacer frente a su entorno competitivo. En este sentido, se revisan los esquemas y herramientas que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el curso los estudiantes podrán ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se realiza un repaso a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que se podrían presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar y resolver una situación de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los métodos que se usan para creación e implementación de formulas que permitan el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos organizacionales. Al término del curso los participantes estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar proyectos de prueba, utilizar un modelo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los modelos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, mantener y/o desarrollar a aquellos que alcancen los objetivos de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes podrán implementar un esquema de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se expondrá sobre las estrategias más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se usan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para realizar e implementar un modelo de administración en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del curso están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las empresas contemporáneas. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en empresas, como de las distintas opciones, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes esquemas y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como personal. De manera de poder evaluar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas básicas para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que estas contienen. Al término del ramo los participantes serán capaces de llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.