Magister de Recursos Humanos en San Pedro Sula

La rapidez de los cambios y la continua demanda de talentos son en la actualidad temas de repercusión cotidiana que con frecuencia encontramos no solamente en la literatura especializada, sino que en todos los medios comunicacionales.

Se ha indicado como cualidad de las sociedades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; de hecho, la inconsistencia de los lazos está impregnando buena parte del estilo de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y la emergencia de una marginalidad cada vez más violenta, en un escenario de una cada vez mayor incorporación tecnológica y económica. Este panorama hace necesaria la capacitación de profesionales expertos en la gestión racional de personal.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, adelantándose a los eventos señalados, se inició hace más de una década, ayudando en el desarrollo de esta disciplina y en los estudiantes los conocimientos, aptitudes y estrategias asociadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, valorando equilibradamente, un enfoque cubre gran parte del conocimiento acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. Los años transcurridos desde ahí han contribuido con un significativo número de conocimientos que se han vertido en una constante optimización de los cursos, tanto en su base teórica como también aplicada, volviéndose un punto de referencia obligada para los interesados en esta materia.

Para quien es el postgrado

Los estudiantes suelen ser licenciados en carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, de alrededor de algunos meses.

Propósitos

Este programa hará posible: preparar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y aptitudes administrativas, concientes de la importancia de las personas en la empresa, capaces de entender el funcionamiento en la empresa, de adoptar normas de recursos humanos y capaces de liderar personal. Al finalizar el programa el egresado estará preparado para:

• Evaluar la contribución de la función de recursos humanos como elemento del progreso eficiente y efectivo de la organización.
• Crear planes de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y desafíos de la empresa.
• Analizar y determinar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la función de recursos humanos existentes en las empresas.
• Comandar procedimientos de desarrollo cultural de la función de recursos teniendo en cuenta su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
• Diseñar técnicas de recursos humanos que interpreten los desafíos planteados para las empresas y sus entornos.
• Relacionar los elementos fundamentales que giran al rededor a las habilidades personales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y la empresa.
• Analizar la contribución del Comportamiento Laboral a el entendimiento de los factores que generan la conducta de las gente.
• Elaborar intervenciones de la empresa que tengan como base los contenidos expuestos por las especialidades que participan del desarrollo organizacional.
• Comparar y valorar la contribución de los diferentes contenidos asociados con el desarrollo organizacional y su relación con la labor directiva.

Desarrollo Profesional

Se encuentra comprendido por 180 horas de trabajo en alguna organización.

De la misma manera se realizará una supervisión de la actividad en la compañía, en grupo e individual, que comprometerá 55 horas laborales del alumno. La supervisión es uno de las piezas fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el alumno ha aprendido.

Requisitos del postgrado

Los postulantes a esta carrera de Magíster tienen que contar con el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido académico equivalgan a los básicos para obtener el grado de licenciado en el área que corresponde. Es decir, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor base para hacerse cargo de el área de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en el área.

Temas principales

• Comportamiento Organizacional.
• Globalización e internacionalización.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Relaciones laborales.