Magister de Recursos Humanos en Talcahuano

Hoy en día, las compañías tienen que afrontar distintos desafíos de productividad, ante lo cual se les hace fundamental contar con libertad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, así como también contar con personas y grupos capaces de afrontar los desafíos económicos y productivos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento crítico para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa integrado de capacitación, se orienta en la gestión y progreso de culturas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento continuo, logrando estructurar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los retos de esta función mejorando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que trabajan, generando ventajas competitivas mediante una gestión actualizada de sus recursos humanos.

Otorgamos también la oportunidad de participar en clases en directo donde podrá hacer consultas en vivo a profesores y compartir conocimientos con los demás los integrantes.

Para quien está pensado

Licenciados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivos

Este título permitirá: preparar a profesionales en materias de gestión recursos humanos y aptitudes administrativas, concientes de la significación de las personas en la compañía, capaces de comprender la dinámica organizacional, de definir y adoptar normas de recursos humanos y capaces de dirigir personas. Al finalizar el magister el egresado estará preparado para:

• Analizar la contribución de la tarea de recursos humanos como parte del desarrollo eficiente y efectivo de la organización.
• Crear proyectos de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a las metas y desafíos del organismo.
• Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la función de recursos humanos relacionadas a las empresas.
• Comandar procedimientos de desarrollo cultural de la función de medios teniendo en cuenta su desarrollo y su papel en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
• Diseñar técnicas de recursos humanos que comprendan los retos planteados para las empresas y sus entornos.
• Relacionar los componentes primordiales que giran entorno a las aptitudes individuales, la interacción, el manejo de si mismo y de la empresa.
• Evaluar el aporte del Procedimiento Organizacional a el entendimiento de los factores que causan una actitud en la personas.
• Diseñar cambios organizacionales que tengan como base los temas abordados por las disciplinas que forman parte del comportamiento organizacional.
• Contrastar y valorar la contribución de los distintos contenidos asociados con el comportamiento de la empresa y su relación con la labor directiva.

El Master en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, inaugurado en el año 1998, y que tiene como objetivo formar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el grupo de conocimientos y aptitudes que hoy se demandan a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los sectores académicos y profesionales que más atención ha recibido en los últimos años. En parte ese interés y atención se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que cuentan con gente talentosa a la que se dirige eficientemente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma organización.

El Máster cuenta con un reconocido claustro de profesores que incluye los tres grupos de expertos que trabajan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de éxito y gran trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la formación de postgrado, se asegura y une el rigor de la Universidad con la naturaleza aplicada y en estrecha conexión con el medio de trabajo que demanda la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se basan los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, un gran número de ellos teniendo hoy en día empleos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Posgrado.

El Máster responde a un aumento en la necesidad de la mayor parte de las entidades financieras que consideran su capital humano como su componente más preciado y en muchas ocasiones, irremplazable. El manejo del personal se convierte así en un tema estratégico y decisivo, relacionado directamente con los resultados empresariales.

Requisitos

No se establecen requisitos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés justificado por los contenidos del posgrado y la aprobación del exámen de admisión.

Unidades

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estadía en el magister.

Los optativos, serán elaborados según las metas de la malla curricular, y las últimas preferencias generales en el área. En cada semestre, existirá como mínimo tres ramos de este tipo.

Aparte, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temáticas de actualidad en el ámbito financiero, de la informática, desarrollo económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• La comunicación interna en la empresa.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Concepto de cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• El proceso de coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Sistemas de compensación e incentivos.

Recursos Humanos es un mercado con variadas posibilidades de crecimiento. Ahora mismo puedes empezar a crecer como profesional y ampliar tus horizontes. Deja atrás tus miedos y supera este desafío.