Magister de Recursos Humanos en Tacuarembó

Durante estos años se ha aportado a la formación de sobre 200 profesionales, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos desafíos emergentes en el área de la gestión de personal, apoyando un desarrollo sostenible, que colabore realmente a incrementar la calidad de vida local.

Nos sentimos satisfechos de haber agrupado, en los más de 10 años de labor ininterrumpida, una plantilla de docentes, en la que se incorporan expertos de reconocimiento internacional, y de ser parte del desarrollo y afianzamiento de esta área académico y laboral, que posee en la actualidad considerables proyecciones de futuro.

Ponemos a disposición del alumno un tutor personal que le asesorará a lo largo de todas las clases.

Candidatos ideales al postgrado

El Posgrado Universitario en Recursos Humanos se encuentra dirigido a universitarios titulados con poca trayectoria laboral que, sin importar los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y orientación de personas su principal actividad profesional.

Objetivos

Este programa permitirá: formar expertos en materias de gestión recursos humanos y habilidades directivas, concientes de la importancia de las personas en la empresa, capaces de entender el funcionamiento en la empresa, de definir y aplicar normas de recursos humanos y capaces de liderar personas. Al finalizar el posgrado el graduado estará preparado para:

• Analizar el aporte de la función de recursos humanos como elemento del desarrollo efectivo del organismo.
• Elaborar planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a las metas y desafíos de la empresa.
• Analizar y evaluar los sistemas y subsistemas correspondientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las organizaciones.
• Comandar procesos de transformación cultural de la función de medios teniendo en cuenta su evolución y su papel en el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
• Diseñar técnicas de recursos humanos que comprendan los retos planteados para las empresas y sus al rededores.
• Relacionar los componentes fundamentales que giran entorno a las habilidades personales, la interacción, el manejo de si mismo y de la organización.
• Analizar el aporte del Procedimiento Laboral a la comprensión de los elementos que causan una actitud de las gente.
• Diseñar cambios de la empresa que tengan cuya base sean los contenidos expuestos por las especialidades que participan del desarrollo organizacional.
• Comparar y valorar el aporte de los diferentes contenidos asociados con el desarrollo organizacional y su relación con la labor administrativa.

El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, y que tiene como propósito formar a profesionales universitarios, en el conjunto de conocimientos y habilidades que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los sectores que más atención ha recibido en los últimos años. En parte ese interés y atención se basa en que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que poseen gente con talento a la que se dirige justa y eficientemente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster tiene un excelente equipo docente compuesto por los tres equipos de profesionales que se desempeñan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de éxito y gran trayectoria laboral. Con esta agrupación, inédita en la base de postgrado, se asegura y combina el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en estrecha conexión con el sector de trabajo que exige la tarea de consultoría y administración de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores sobre los que se edifican los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros titulados, un gran número de ellos ocupando actualmente empleos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El Máster responde a una creciente necesidad de la mayoría de las empresas que valoran su personal como su factor más valioso y muchas veces, irremplazable. La gestión de personas se convierte así en un tema estratégico y decisivo, relacionado de manera directa con los rendimientos empresariales.

Requisitos de admisión del postgrado

Para ser parte de este Posgrado, los alumnos deberán tener un grado universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá ser acreditada.

Índice de los contenidos

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estadía en el magister.

Los optativos, serán elaborados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las nuevas tendencias en la materia. Para cada semestre, habrá como mínimo una oferta de tres ramos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también de temas reales en el medio de los negocios, desarrollo económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• La gestión de tiempo.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• Gestion del conocimiento.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• Política retributiva.
• Sistemas de compensación e incentivos.

No dejes que escape la chance de perfeccionarte. Inicia un postítulo con el que crecerán tus conocimientos, habilidades y posibilidades de cambiarte de trabajo.