Magister de Recursos Humanos en Santa Rosa de Copán

A lo largo de nuestra trayectoria se ha contribuido al desarrollo de más de 250 ejecutivos, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos retos surgidos en el área de la gestión de personas, estimulando un progreso sustentable, que contribuya efectivamente a elevar la calidad de vida del país.

Estamos complacidos de haber agrupado, gracias a los sobre 7 años de labor ininterrumpida, una plantilla de docentes, en la que se incluyen especialistas de prestigio nacional e internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de este campo académico y profesional, que posee en la actualidad una gran vitalidad e considerables perspectivas de futuro.

Para quien está diseñado

Los estudiantes por lo general son egresados en carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, de alrededor de algunos meses.

Propósitos

Preparar un profesional de alto nivel en el medio de recursos humanos con un claro enfoque en la gestión de políticas y estrategias empresariales orientadas al logro y, a mejorar su desempeño organizacional mediante la utilización de múltiples estrategias de innovación organizacional y de modernas funciones propias de la gestión de los recursos humanos.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, inaugurado en el año 2000, y que tiene como propósito formar a licenciados universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de estudios y aptitudes que actualmente se demandan a los egresados de recursos humanos.

La labor de dirigir personas es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en los últimos años. En parte ese interés radica en que las organizaciones que logran sus objetivos y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son las que poseen gente con talento a la que se orienta eficazmente. Ello requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su misma organización.

El Máster tiene un excelente grupo docente compuesto por los equipos de expertos que trabajan en el área: académicos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y gran experiencia. Con esta asociación, inédita en la base de magister, se asegura y une el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en estrecha conexión con el sector laboral que requiere la tarea de consultoría y administración de personas.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se edifican los temas y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros egresados, muchos de ellos teniendo en la actualidad empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Posgrado.

El posgrado Universitario en Recursos Humanos está organizado, por la Escuela de Ciencias Económicas y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos del postgrado

No se establecen requerimientos especiales de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la vinculación profesional a compañías o a organizaciones comerciales, el interés por la temática del posgrado y la superación del exámen de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Temario del postgrado

• Conducta Organizacional: Este programa incluye la comprensión y manejo básico de técnicas de gestión que disponen los gerentes a objeto de liderar, comunicar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al término del curso los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras modernas.
• Legislacion del Trabajo: Este programa explora acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza un repaso de temas asociados, tales como, los problemas laborales recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: El ramo explora los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales particulares. Al término del taller los alumnos recibirán un diagnostico del liderazgo y de diversas habilidades interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita entender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con particular énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el taller los alumnos conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de realizar un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este curso se trata el origen y alcance del término de marketing y de la labor que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al término del curso los participantes estarán capacitados para llevar a cabo una planificación estratégica de mercadeo, como también de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión en relación a los diferentes modelos para la realización de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los más importantes procedimientos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, tenga con sus subordinados. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El programa otorga herramientas fundamentales para el entendimiento del medio macroeconómico y social de las compañías. Al término del curso los participantes conocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, así como en el rol del medio laboral.
• Economía: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al término del curso los estudiantes estarán preparados para identificar e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este programa se da la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone en relación a las distintas metodologías que permiten a las organizaciones hacer frente a su entorno competitivo. En este sentido, se revisan los esquemas y herramientas que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el curso los participantes podrán contribuir en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se hace un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que se podrían presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de evaluar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos métodos que se usan para diseño e implementación de sistemas que permitan desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer planes de prueba, utilizar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este ramo se realizará una revisión a los métodos que se usan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o desarrollar a aquellos que alcancen los objetivos de la empresa. Al término del programa los estudiantes podrán establecer un modelo de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el ramo se expondrá sobre las técnicas más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta función. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de hacer e implementar un modelo de administración en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las empresas actuales. Se enseñará sobre los procesos de cambio en empresas, así como de las diferentes opciones, métodos y experiencias para producir cambios. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar técnicas para las variaciones en organizaciones, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como personal. De manera de poder evaluar el manejo e incluso proponer las medidas fundamentales para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el curso los integrantes serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que estas tienen. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

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