Magister de Recursos Humanos en Santa Lucia

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que persigue preparar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los alumnos adquirirán técnicas y conocimientos avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, así como también realizar estimaciones de ambiente laboral. La adquisición de un Postgrado en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les permitirá distinguirse en un medio que requiere constante modernización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de gran reconocimiento, con estudios de postgrados en el país y en el extranjero con una larga carrera en su campos profesionales respectivos, esto garantiza una malla académica de alto nivel y capaz de estar al nivel de los más destacados que existen en el mercado.

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Este posgrado está diseñado para:

Este posgrado se encuentra dirigido a las personas que están desempeñando o estén próximas a asumir puestos ejecutivos en el área de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus competencias en el área de recursos humanos, en relación con la postura comercial y los procesos de cambio de la organización donde trabajan. Aparte el programa puede ser de interés para personal de empresas que no poseen área especializada en esta materia y que quieran implementarla para la administración efectiva del factor humano.

Objetivos

El Magister distingue, por una parte, los inconvenientes que afrontan los ejecutivos del área y da soluciones eficaces a los inconvenientes de selección, compensación, capacitación, implementación, liderazgo y manejo de equipos a su cargo. Al mismo tiempo, provee el instrumental apropiado para fortalecer el papel de consultoría y soporte de las demás áreas, que cumplen los especialistas (o aquellos que deseen serlo) del área de recursos humanos.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 2002, y que tiene como propósito preparar a profesionales universitarios, en el grupo de estudios y habilidades que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. En parte ese interés y atención radica en el hecho de que las empresas que alcanzan sus metas y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son las que cuentan con gente talentosa a la que se dirige eficazmente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma empresa.

El Máster cuenta con un reconocido grupo docente que incluye los tres equipos de profesionales que trabajan en el área: académicos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y gran trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la base de postgrado, se garantiza y combina el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en relación con el medio laboral que requiere la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se edifican los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo actualmente puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El magister Universitario en Recursos Humanos es impartido, por la Facultad de Ciencias Económicas y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos del posgrado

Con el fin de realizar este Posgrado, los estudiantes necesitan tener un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Índice de los contenidos

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Planificación de plantillas.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

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