Magister de Recursos Humanos en Curico

El manejo del personal corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el éxito de toda empresa, en tanto incluye a las personas dentro del modelo global de procedimientos, tecnologías y estructuras. Los esquemas típicos se enfocan en el manejo de las personas, para hacer referencia a la gestión de la evolución de las personas en una empresa. No obstante, cuando se observan los contenidos que enfrenta hoy en día esta tarea, se constata un desarrollo mayor, referida al despliegue de futuros roles vinculados a la asesoría para el cambio en la empresa y a aquellos que toman decisiones, interviniendo en áreas de estrategia y diseño de la empresa o supervisando procesos de relaciones de trabajo. Es decir, un conjunto de temas que incluyen el manejo del entorno laboralen la organización y su contribución al desarrollo de un organismo.

La Universidad ha desarrollado un plan único para comprender la administración de gente en las organizaciones, que sistematiza sus retos en base a ciclos temporales y procesos de administración, incluyendo como elementos esenciales la consideración de componentes decisivos, la atención de las dinámicas políticas de la organización y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas presentes de administración y flexibilización de las organizaciones.

El programa de magíster incluye puntos formativos principales. El primero hace alusión a la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de habilidades y tecnologías, desarrollado fundamentalmente en los últimos 30 años. El segundo punto formativo pone foco en las relaciones laborales, en relación la gestión del conflicto y la cooperación organizacional surgen como una capacidad estratégica de las organizaciones que garantiza su viabilidad en el mediano y largo plazo. La potenciación de aptitudes para ser agentes de análisis y cambio organizacional es a lo que se enfoca el tercer eje formativo de la carrera, los cuales se abordarán desde la perspectiva de la consultoría organizacional y el coaching en el área de gestión de personas. Por último, el cuarto punto instructivo de la carrera es el de investigación en gestión de personal en empresas, y busca desarrollar conocimientos y aptitudes para crear procesos sistemáticos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personal no puede ser abordada desde una única perspectiva profesional: requiere un acercamiento multidisciplinario. Por lo mismo, este posgrado es codirigido por las Facultades de Economía y Negocios y de Psicología.

Otorgamos también la oportunidad de participar en clases on-line donde podrá realizar consultas en tiempo real y compartir conocimientos.

¿A quien está dirigido

El Posgrado en Recursos Humanos se encuentra enfocado a titulados de estudios superiores con escasa trayectoria laboral que, sin importar los estudios realizados, deseen hacer de la gestión y orientación de personal su principal labor profesional.

Propósito

Potenciar aptitudes para un ejercicio de excelencia como administrativo, especialista o consultor en gestión de personal a través de una perspectiva sistémica y crítica del funcionamiento de las organizaciones. Desarrollar habilidades de investigación y aprendizaje en relación a las prácticas de gestión de personas (para los egresados que posean un interés más académico que profesional)
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como propósito formar a licenciados universitarios, de diferentes titulaciones, en el grupo de conocimientos y aptitudes que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en los últimos años. ese interés radica en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que alcanzan sus metas y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que disponen de gente talentosa a la que se orienta justa y eficazmente. Ello necesita que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.

El Máster cuenta con un excelente claustro de profesores compuesto por los tres grupos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, administradores y consultores, todos ellos de éxito y reconocida experiencia. Con esta agrupación, nueva en la formación de magister, se asegura y une el rigor propio de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el medio de trabajo que requiere la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros titulados, muchos de ellos teniendo en la actualidad puestos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Posgrado.

El posgrado en Recursos Humanos está organizado, por la Facultad de Ciencias Económicas y empresariales y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos

Los postulantes a esta carrera de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que tener el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en el área correspondiente. O sea, que deseen completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en la materia.

Resumen de los contenidos

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, podrán reducir a 2 semestres su estadía en el magister.

Los cursos electivos, serán elaborados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las preferencias generales en el área. cada semestre, habrá como mínimo una oferta de tres ramos de este tipo.

Aparte, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos profesionales de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también de temas de actualidad en el medio financiero, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Técnicas de negociación.
• Teorías de la motivación.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno.
• Gestion del conocimiento.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Evaluación del desempeño.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener pequeñas variaciones en relación al temario definitivo. Para recibir información más completa, te sugerimos consultar el sitio web oficial y realizar tus preguntas.