Magister de Recursos Humanos en Santa Cruz de Tenerife

A lo largo de nuestra trayectoria se ha contribuido al desarrollo de sobre 200 ejecutivos, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos retos emergentes en el campo de la administración y gestión de personas, estimulando un desarrollo sostenible, que contribuya efectivamente a elevar la calidad de vida local.

Estamos complacidos de haber reunido, a través de los sobre 14 años de labor ininterrumpida, un grupo de profesores, en la que se incluyen expertos de reconocimiento nacional e internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de esta área de estudios y profesional, que posee actualmente una gran vitalidad e importantes perspectivas de futuro.

Para quien es este postgrado

Licenciados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que busca proporcionar herramientas a los directivos, administradores, ejecutivos y todos quienes trabajan con gente, para incrementar la labor propia y de los profesionales en sus organizaciones, para de esta forma aumentar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, y que posee como objetivo preparar a profesionales universitarios, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de dirigir personas es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en los últimos años. parte de ese interés radica en que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que disponen de gente talentosa a la que se dirige eficientemente. Ello necesita que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma organización.

El Máster cuenta con un excelente equipo de profesores que incluye los grupos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de prestigio y gran trayectoria laboral. Con esta agrupación, inédita en la formación de magister, se garantiza y une el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en relación con el mercado laboral que exige la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se basan los contenidos y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, un gran número de ellos teniendo actualmente empleos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección laboral explican su oferta como título universitario.

Requisitos mínimos del postgrado

Para realizar este Posgrado, los estudiantes deberán tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá certificarse.

Índice de los contenidos del posgrado

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estadía dentro del programa.

Los optativos, serán elaborados según las metas de la malla curricular, y las preferencias generales en el área. Para cada semestre, habrá como mínimo dos cursos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos profesionales de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temáticas reales en el medio financiero, progreso económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de reuniones.
• Motivación del personal.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno.
• Formación de RR.HH.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Responsabilidad social corporativa.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Evaluación del desempeño.

Puedes encontrar más información en relación a precios y medios de pago en el sitio oficial del postítulo.