Magister de Recursos Humanos en Rota

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que pretende preparar a los alumnos para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, comodidad y responsabilidad en el trabajo.

Los alumnos adquirirán estrategias y estudios avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, así como también realizar estimaciones de clima organizacional. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible diferenciarse en un contexto que requiere constante modernización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de reconocido prestigio, con títulos de postgrados con una larga trayectoria en su campos profesionales respectivos, lo que garantiza una malla académica de nivel superior y capaz de competir con los mejores disponibles en el mercado.

Todos los integrantes del curso tienen la posibilidad de comunicarse entre sí desde cualquier lugar usando nuestros chats, foros de debate y blogs.

¿A quien está dirigido

El programa está enfocado a administradores y ejecutivos del sector de recursos humanos de empresas de todo tipo que quieran adquirir una mirada estratégica para liderar el quehacer de sus áreas o mejorar los conocimientos para fortalecer su proyección laboral. Además, a ejecutivos con trayectoria laboral en materia de la gestión de personas que persiguen fortalecer o entablar una carrera independiente como consultores. De la misma manera, está pensado para los profesionales que desean partir una carrera focalizada en el ámbito de la gestión de personas en organizaciones.

Objetivos

Adquirir conocimientos y aptitudes particulares para:

• Establecimiento y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones de trabajo en la compañía.
• La asesoría en procesos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o individual en organizaciones.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los profesores que imparten todas las materias evaluarán si el alumno ha conseguido los objetivos de aprendizaje establecidos para ellas. Esta prueba, que se hará durante el desarrollo del posgrado, certificará que el alumno maneja la materia y ha adquirido las habilidades específicas asociadas. La prueba de los conocimientos del estudiante se hará mediante los procedimientos de prueba continua y de pruebas. En la calificación también se tendrá en cuenta el trabajo e interés demostrado por el estudiante, las presentaciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos que se realicen a lo largo del programa.
Por otro lado, la prueba se completará con la defensa oral del trabajo final, prueba que tendrá que ser aprobada para ser promediada con el resto de las calificaciones.

Requisitos de admisión del postgrado

Para realizar este Posgrado, los alumnos deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Temario

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, podrán disminuir a un año su estancia en el programa.

Los optativos, serán creados según los objetivos de la malla académica, y las preferencias generales en la materia. En cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de dos cursos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también de temáticas de actualidad en el ámbito de los negocios, progreso económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• La gestión de tiempo.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• Formador de formadores.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• Coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• Política retributiva.
• Dirección por objetivos.

Recursos Humanos es un mercado con enormes posibilidades de crecimiento. Ahora mismo puedes empezar a mejorar tus expectativas como profesional y ampliar tus horizontes. No tengas miedo y enfrenta el desafío.