Magister de Recursos Humanos en Petén

A lo largo de nuestra trayectoria se ha contribuido al desarrollo de sobre 300 profesionales, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos retos surgidos en el área de la gestión de personal, apoyando un desarrollo sustentable, que colabore efectivamente a elevar la calidad de vida de la comunidad.

Nos sentimos satisfechos de haber agrupado, a través de los más de 14 años de labor ininterrumpida, una plantilla de profesores, en la que se incorporan profesionales de relieve nacional e internacional, y de ser parte del desarrollo y consolidación de esta área académico y laboral, que posee actualmente significativas perspectivas de futuro.

Respaldo tutorial activo y personalizado. Cuenta con tutores expertos en la materia que ayudarán activamente, orientando el aprendizaje, contestando preguntas a través del correo electrónico, facilitando información y noticias asociadas. Una nueva forma de aprender. El eLearning significa un proceso en el que los participantes aprenden desde una posición activa, repasando los contenidos, realizando ejercicios prácticos, ejercicios de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros integrantes, o buscando información complementaria en la web, todo esto es parte del medio de aprendizaje en el que el estudiante es el centro de una nueva forma de aprender.

¿Quienes pueden tomar este posgrado?

El Master Universitario en Recursos Humanos se encuentra dirigido a titulados universitarios con poca experiencia profesional que, independientemente de los estudios hechos, quieran hacer de la gestión y orientación de personas su principal labor profesional.

Objetivos

El Posgrado distingue, por un lado, los problemas que enfrentan los ejecutivos del medio y otorga soluciones efectivas a los imprevistos de selección, preparación, implementación, evaluación, liderazgo y manejo de equipos a su cargo. También, abastece del instrumental apropiado para reforzar el papel de consultoría y apoyo de las demás materias, que cumplen los especialistas (o quienes deseen serlo) de la materia de recursos humanos.

Trayectoria y Prestigio

Se encuentra formado por 210 horas de trabajo en alguna organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la actividad en la compañía, en grupo e individual, que comprometerá 65 horas laborales del estudiante. Esta supervisión es uno de los elementos fundamentales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las aptitudes que el estudiante está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos de admisión del postítulo

No se establecen requerimientos especiales de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a empresas o a organizaciones comerciales, el interés por los contenidos del postgrado y la aprobación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Unidades

• Comportamiento Organizacional: Este programa incluye la comprensión y manejo básico de técnicas de administración que disponen los gerentes con el fin de comandar, comunicar y motivar grupos de trabajo eficientes. Al término del programa los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras actuales.
• Código Laboral: Este programa explora acerca de los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza un repaso de temas relacionados, tales como, los problemas de trabajo recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: Este taller trata los estilos de liderazgo y permite forma habilidades sociales específicas. Al término del curso los alumnos recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso facilita comprender el funcionamiento del entorno económico social de la compañía, con especial enfoque en el sector laboral. Al término del curso los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar un análisis económico de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el programa se trata la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la tarea que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los participantes podrán realizar una planificación de marketing, así como de usar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión acerca de los distintos modelos para la realización de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los más importantes procesos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El curso entrega bases básicas para el entendimiento del entorno macroeconómico y social de las compañías. Al término del programa los alumnos reconocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, así como en el papel del mercado laboral.
• Economía: Este ramo revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los estudiantes estarán preparados para identificar e interpretar la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el ramo se da la información necesaria para analizar los más destacadas métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del ramo los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone acerca de las distintas metodologías que permiten a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se revisan todos aquellos modelos y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el programa los participantes podrán contribuir en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se hace un repaso a aquello referente a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, los obstaculos que se podrían presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al término del programa los alumnos serán capaces de diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, mediante los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos métodos que se usan para diseño e implantación de sistemas que permitan el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de los objetivos organizacionales. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán preparados para elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer proyectos de prueba, utilizar un modelo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se realizará una revisión a los modelos que se usan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, retener y/o desarrollar a quienes alcancen los objetivos de la compañía. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de implementar un plan de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el ramo se enseñará sobre las técnicas más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta función. Al término del curso los participantes podrán realizar e implementar un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están referidos al estudio de los retos de cambio en las organizaciones actuales. Se enseñará acerca de los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes opciones, métodos y experiencias para producir cambios. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para las variaciones en entidades financieras, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como individual. De manera de poder evaluar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán sobre los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que estas tienen. Al término del ramo los alumnos serán capaces de realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información que se necesita para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener ciertas variaciones con respecto al temario final. Con el fin de obtener información más completa y detallada, sugerimos consultar el sitio web oficial y realizar tus preguntas.