Magister de Recursos Humanos en Penonome

El entorno presente posee retos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y competencias requeridas para la planificación, organización, dirección y manejo de las personas en una empresa de todo tipo.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos habilita a los profesionales y ejecutivos para resolver eficazmente casos fundamentales del capital humano en un organismo.

Nuestro sitio en la web permite además la descarga de contenido audiovisual.

Este postgrado está pensado para:

Este diplomado se encuentra enfocado a quienes están desempeñando o estén próximas a tomar puestos ejecutivos en el área de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus competencias en el área de recursos humanos, en estrecha conexión con la postura comercial y los procedimientos de cambio de la empresa donde se desempeñan. Además el programa resulta útil para personal de empresas que no poseen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Objetivos

Este programa hará posible: preparar a profesionales en materias de gestión recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la significación de las personas en la compañía, capaces de comprender la dinámica organizacional, de aplicar políticas de recursos humanos y capaces de liderar personal. Al término del posgrado el graduado estará en condiciones de:

• Analizar la contribución de la tarea de recursos humanos como pieza del progreso eficiente y eficaz de la organización.
• Crear proyectos de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a los objetivos y desafíos de la organización.
• Analizar y determinar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos existentes en las organizaciones.
• Liderar procedimientos de transformación cultural de la tarea de medios teniendo en cuenta su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los propósitos organizacionales.
• Diseñar técnicas de recursos humanos que comprendan los desafíos establecidos para las empresas y sus entornos.
• Relacionar los elementos primordiales que giran al rededor a las habilidades personales, la interacción, el manejo de si mismo y de la empresa.
• Analizar el aporte del Comportamiento Organizacional a la comprensión de los elementos que generan la conducta de las gente.
• Elaborar intervenciones organizacionales que tomen como base los temas expuestos por las disciplinas que forman parte del comportamiento organizacional.
• Comparar y valorar el aporte de los distintos contenidos relacionados con el comportamiento organizacional y su relación con la acción directiva.

Prestigio y Trayectoria

Está comprendido por 210 horas de trabajo en una empresa u organización.

Así mismo se hará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 55 horas laborales del estudiante. La supervisión es uno de las piezas fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las competencias y habilidades que el estudiante ha aprendido.

Requisitos de admisión del posgrado

No se establecen requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a compañías o a organizaciones financieras, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la superación de la prueba de ingreso.

Temario del posgrado

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estancia en el magister.

Los optativos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las nuevas preferencias generales en la materia. Para cada semestre, existirá como mínimo cuatro ramos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temas de actualidad en el medio financiero, desarrollo económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de reuniones.
• La gestión de tiempo.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno.
• Gestion del conocimiento.
• Formador de formadores.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• Política retributiva.
• Sistemas de compensación e incentivos.

Puedes leer más información en relación a precios y medios de pago en el sitio oficial del posgrado.