Magister de Recursos Humanos en Oruro

El egresado del Magíster en administración de recursos humanos y capacidades administrativas será un profesional apto para comprender el papel de la función de recursos humanos dentro de la organización, entendiendo su desarrollo, con capacidad para abarcar estudios en favor de la organización, de forma de brindar a la empresa técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además de eso, este profesional tiene que ser capaz de comandar los procesos de transformación cultural de la empresa mediante una destacada preparación en áreas de aptitudes directivas, de tal manera que los haga entender los comportamientos de las personas al interior de las organizaciones.

Orientado a:

Ejecutivos de las áreas de administración y todos quienes trabajen en organizaciones de todo tipo, interesados en una formación profunda y enfocada en recursos humanos, que los prepare para tomar mayores labores en un organismo.

Propósitos

Desarrollar capacidades para un desempeño de calidad como directivo, especialista o consultor en gestión de personas por medio de una mirada sistémica y crítica de la estructura de las organizaciones. Desarrollar aptitudes de investigación y aprendizaje en relación a las prácticas de administración de personas (para los titulados que posean un interés más académico que profesional)

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requisitos de admisión, la duración del posgrado es de 3 años.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está distribuida en base a semestres y dura 18 cursos, a un ritmo de tres ramos por semestre (20 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Todo ramo poseerá un docente responsable, que garantizará la coherencia y continuidad metodológica y de contenidos, y un staff de profesores que contribuirán con sus estudios y experiencias en temáticas relevantes del programa. El responsable del programa se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de evaluación. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de contenidos en los Ejes formativos y en el curso en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los ramos según las diferentes líneas formativas que componen la carrera (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos de admisión del posgrado

• Tener un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el área de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Fotocopia notarial del certificado de licenciatura.
• Copia notarial del certificado de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Tres fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Principales temas

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de cuatro semestres para todos los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, podrán reducir a 2 semestres su estancia en el programa.

Los optativos, serán creados de acuerdo con los objetivos de la malla académica, y las últimas preferencias generales en el área. En cada semestre, existirá como mínimo tres ramos de este tipo.

Además, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados ejecutivos de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también sobre temas reales en el medio financiero, desarrollo económico, etc.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Técnicas de negociación.
• Motivación del personal.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• La comunicación interna en la empresa.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

Buscamos ayudar a responder tus inquitudes para que puedas escoger la alternativa más adecuada de acuerdo a tus intereses, gustos y perfil profesional. Cuéntanos donde vives y qué tipo de posgrado quieres realizar para que podamos aconsejarte.