Magister de Recursos Humanos en España

Hoy en día, las organizaciones deben enfrentar inusuales desafíos de rendimiento, ante lo cual se les hace indispensable contar con libertad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, además de estar dotadas de personal y grupos preparados para afrontar los retos económicos. Frente a esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un factor decisivo para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa incorporado de preparación, se orienta en la creación y desarrollo de propuestas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento permanente, permitiendo ordenar organizaciones con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta función potenciando la eficiencia y productividad de las empresas en que se desempeñan, generando superioridad competitiva mediante una administración actualizada de sus recursos humanos.

Para quien está diseñado

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que pretende proporcionar métodos a directivos, ejecutivos y todos quienes trabajan con gente, para incrementar la labor propia y de los profesionales en sus empresas, para así aumentar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los profesores que imparten las materias evaluarán si el estudiante ha alcanzado los objetivos educativos establecidos para éstas. Esta prueba, que se hará a lo largo del posgrado, certificará que el estudiante domina el contenido de la materia y ha desarrollado las competencias particulares asociadas. La evaluación de los conocimientos del alumno se hará por medio de los procesos de prueba continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en consideración el trabajo e interés demostrado por el estudiante, las presentaciones, y los rendimientos obtenidos en los trabajos que se realicen durante el programa.
Por otra parte, la evaluación se completará con la defensa oral del trabajo final de master, prueba que tendrá que ser aprobada para ser promediada con el resto de las calificaciones.

Requisitos mínimos del posgrado

Para realizar este Posgrado, los estudiantes deberán tener un título universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.

Unidades a tratar

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, podrán reducir a 2 semestres su estadía dentro del programa.

Los optativos, serán creados según los objetivos de la malla curricular, y las tendencias en el área. Para cada semestre, habrá como mínimo dos cursos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temáticas reales en el medio financiero, progreso económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Técnicas de negociación.
• Motivación del personal.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• Gestion del conocimiento.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Concepto de cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

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