Magister de Recursos Humanos en Manabi

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y capacidades directivas será un profesional apto para entender el papel de la función de recursos humanos dentro de la organización, comprendiendo su evolución, con habilidad para abarcar estudios en favor de la empresa, de tal manera de brindar a la empresa técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Aparte, este profesional tiene que poder liderar los procedimientos de transformación cultural de la empresa mediante una destacada preparación en materias de habilidades directivas, de tal manera que los lleve a entender el comportamiento de las personas al interior de las empresas.

Este postgrado fue ideado para:

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósitos

Desarrollar habilidades para un ejercicio de excelencia como administrativo o consultor en gestión de personas por medio de una mirada crítica de la estructura de las organizaciones. Desarrollar aptitudes de investigación y generación de conocimientos en torno a la administración de personas (para aquellos egresados que tengan un interés más de estudios que profesional)

Metodología y Formulas de Evaluación

El plan educativo es principalmente práctico, y está diseñado para que se adecuen los objetivos pedagógicos, materia y estrategias de aprendizaje
El aprendizaje se obtiene a través de presentaciones interactivas del docente, charlas, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, estudio de situaciones, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones orales, así como estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen fundamental la relación directa entre docentes y alumnos, por lo que resulta fundamental la asistencia cuando menos, a un 70% de las clases con el propósito de superar las diferentes áreas o asignaturas que componen el posgrado. El profesor hará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al organizador de la carrera.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, el alumno tendrá que comprobar la superación de las enseñanzas vinculadas al programa mediante un modelo de evaluación mixto.

Requisitos mínimos del postítulo

No se establecen requisitos especiales de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la vinculación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés por la temática del postgrado y la aprobación del exámen de ingreso.

Materias a tratar

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Taller Coaching Ontológico.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Negociación colectiva.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener ciertas diferencias con respecto al temario definitivo. Para obtener información más completa y detallada, sugerimos revisar el sitio web oficial y hacer todas tus preguntas.