Magister de Recursos Humanos en Madrid

Hoy en día, las organizaciones deben afrontar inusuales desafíos de rendimiento, ante lo cual se les hace necesario contar con libertad en la organización del trabajo, así como también tener personal y grupos preparados para afrontar los retos económicos. Ante esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un elemento crítico para la viabilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un curso incorporado de capacitación, enfatiza en la creación y desarrollo de culturas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento continuo, posibilitando estructurar organizaciones con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta labor mejorando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, creando ventajas competitivas por medio de una gestión actualizada de sus recursos humanos.

Dirigido a:

Nuestros estudiantes por lo general son licenciados en carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, de alrededor de dos años.

Objetivos

El programa tiene como objetivo global que los estudiantes adquieran y desarrollen capacidades y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de los recursos humanos de todo tipo de organismo.

Se persigue la formación de técnicos y a cargo de recursos humanos conscientes de la relevancia de las personas en la organización, capaces de entender las organizaciones e instituciones en sus aspectos principales, de elaborar e incorporar las normas de recursos humanos y capaces de liderar personal.

Estos profesionales tienen que así mismo comprender y propagar los valores de: Transparencia, Franqueza, Respeto y Solidaridad y ayudar al progreso y competitividad de las organizaciones empresariales.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está ordenada en semestres y dura 18 cursos, a un ritmo de tres ramos por semestre (20 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres.

Cada ramo tendrá un académico responsable, que garantizará la continuación metodológica y de contenidos, y un grupo de profesores que aportarán sus conocimientos y trayectoria en temas relevantes del programa. El responsable del curso se preocupará de que la totalidad del grupo docente aporte en la descripción de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de prueba. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará siempre por la incorporación de temas en los Puntos de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las distintas líneas formativas que forman el programa ( gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos mínimos del postgrado

Los postulantes a esta carrera de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y material académico equivalgan a los básicos para conseguir el grado de licenciado en el área correspondiente. O sea, que deseen completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para liderar la unidad de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en el área.

Temario del postgrado

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de dos años para aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estadía dentro del magister.

Los optativos, serán elaborados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las nuevas preferencias generales en el área. En cada semestre, se impartirá como mínimo dos cursos de este tipo.

Además, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temáticas reales en el ámbito financiero, de la informática, desarrollo económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Técnicas de negociación.
• La gestión de tiempo.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno.
• Formación de RR.HH.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• E-learning.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• Política retributiva.
• Dirección por objetivos.

Buscamos ayudar a responder tus dudas para que puedas optar por la mejor alternativa de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y proyecciones. Cuéntanos en que lugar te encuentras y qué clase de posgrado te gustaría hacer para que podamos orientarte.