Diplomado de Recursos Humanos en Capital Federal

A lo largo de estos años se ha contribuido al desarrollo de sobre 200 profesionales, que están satisfaciendo con éxito los nuevos desafíos surgidos en el campo de la administración y gestión de personal, apoyando un progreso sostenible, que colabore realmente a mejorar la calidad de vida del país.

Nos sentimos satisfechos de haber agrupado, gracias a los sobre 10 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de profesores, en la que se incluyen especialistas de prestigio internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de este campo académico y profesional, que posee en la actualidad una gran vitalidad e considerables perspectivas de futuro.

Orientado a:

Este diplomado está enfocado a las personas que se encuentran desempeñando o estén próximas a tomar cargos en el área de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus habilidades en la materia de recursos humanos, en estrecha relación con la postura comercial y los procedimientos de cambio de la empresa donde trabajan. Aparte el programa puede ser de interés para personal de organizaciones que no poseen área especializada en este campo y que desean implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Propósito

El programa tiene como objetivo general que los participantes adquieran y desarrollen aptitudes y actitudes necesarios para satisfacer las exigencias de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.

Se persigue la formación de profesionales y a cargo de recursos humanos conscientes de la importancia de los profesionales en la empresa, capaces de entender las organizaciones e instituciones en sus aspectos globales, de diseñar e incluir las normas de recursos humanos y capaces de liderar personas.

Estos egresados deben así mismo comprender y extender los valores de: Transparencia, Franqueza, Respeto y Solidaridad y ayudar al progreso y competitividad de las organizaciones empresariales.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, inaugurado en el año 2003, y que tiene como objetivo preparar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de conocimientos y habilidades que actualmente se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los campos que más atención ha recibido en los últimos años. En parte ese interés radica en el hecho de que las organizaciones que alcanzan sus metas y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que disponen de gente talentosa a la que se dirige eficazmente. Esto necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia organización.

El Máster cuenta con un excelente claustro de profesores compuesto por los tres equipos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida trayectoria laboral. Con esta agrupación, nueva en la base de magister, se asegura y combina el rigor propio de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el sector laboral que requiere la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se basan los temas y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo en la actualidad puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El posgrado Universitario en Recursos Humanos es impartido, por la Escuela de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos del postgrado

Para participar en este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con un título universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá certificarse.

Principales temas

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán disminuir a un año su estadía en el programa.

Los optativos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las nuevas tendencias en la materia. Para cada semestre, se impartirá como mínimo cuatro ramos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también de temáticas reales en el ámbito de los negocios, desarrollo económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Técnicas de negociación.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno.
• Gestion del conocimiento.
• Formador de formadores.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Responsabilidad social corporativa.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Evaluación del desempeño.

Recursos Humanos es un área con grandes posibilidades. Puedes empezar a mejorar tus expectativas como profesional y ampliar tus ingresos. Deja atrás tus miedos y enfrenta el desafío.