Magister de Recursos Humanos en Loreto

Durante estos años se ha aportado al desarrollo de sobre 150 profesionales, que están satisfaciendo con éxito los nuevos desafíos emergentes en el área de la administración y gestión de personas, apoyando un progreso sustentable, que colabore realmente a mejorar la calidad de vida de la comunidad.

Estamos satisfechos de haber agrupado, gracias a los sobre 10 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de docentes, en la que se incorporan especialistas de reconocimiento nacional e internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de este campo de estudios y profesional, que muestra en la actualidad una gran vitalidad e considerables perspectivas de futuro.

Apoyo tutorial activo y personalizado. Cuenta con tutores expertos en la materia que ayudarán activamente, guiando y orientando el aprendizaje, contestando a las dudas por medio del correo electrónico, otorgando datos y noticias asociadas. Una novedosa manera de aprender. El eLearning se trata de un proceso donde los participantes aprenden desde una posición activa, estudiando el material, realizando casos prácticos, de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros estudiantes, o buscando material complementario en la web, todo esto es parte del medio de aprendizaje en el que el estudiante es el centro.

¿Para que estudiantes está pensado este posgrado?

El Posgrado en Recursos Humanos está enfocado a titulados universitarios con escasa trayectoria profesional que, sin importar los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y orientación de personal su principal labor profesional.

Propósitos

Este programa permitirá a los estudiantes de adquirir conocimientos sólidos y actuales para el manejo de personas al interior de las organizaciones y desarrollar mejores aptitudes para liderar grupos de trabajo, generar más operatividad, negociaciones eficaces e incentivos atractivos para las organizaciones en las que trabajan.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El modelo de aprendizaje es principalmente práctico, y está enfocado en que se adecuen las metas pedagógicas, materia y metodologías de aprendizaje
Aprender se obtiene mediante presentaciones interactivas del docente, seminarios, charlas, ayudantías, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, análisis de casos, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones, así como estudio personal.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen fundamental la relación directa entre docentes y estudiantes, por lo que resulta fundamental la asistencia al menos, a un 70% de las clases para poder aprobar satisfactoriamente las diferentes materias o asignaturas que componen el programa. El profesor realizará un control de asistencia de su ramo, y mantendrá comunicado todo el tiempo al director y al organizador del programa.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, el estudiante tendrá que acreditar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al programa a través de un modelo de evaluación mixto.

Requisitos

No se fijan requisitos especiales de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la vinculación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés por los contenidos del posgrado y la superación del exámen de ingreso.

Unidades del posgrado

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de cuatro semestres para los que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estadía dentro del magister.

Los cursos electivos, serán creados según las metas de la malla académica, y las últimas preferencias generales en la materia. En cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de dos cursos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados profesionales de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temas de actualidad en el medio financiero, progreso económico, etc.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formador de formadores.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Responsabilidad social corporativa.
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Evaluación del desempeño.

Que estés satisfecho es importante para nosotros. Déjanos cualquier pregunta o sugerencia que tengas en los comentarios.