Magister de Recursos Humanos en Lerida

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que busca preparar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes adquirirán estrategias y estudios avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, así como también realizar estimaciones de clima organizacional. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los alumnos

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que a su vez les hará posible distinguirse en un contexto que necesita permanente actualización y perfeccionamiento. Grupo docente de primer nivel, con estudios de postgrados con una vasta carrera en su campos profesionales respectivos, esto garantiza un magister de nivel superior y apto para estar al nivel de los mejores que existen en el medio.

Contenidos multimedia del Posgrado en formato web, con material escrito, audiovisual y otros recursos didácticos que permitirán seguir el Programa de manera exitosa.

Candidatos ideales al postgrado

Este posgrado se encuentra dirigido a todas aquellas personas que se encuentran desempeñando o estén próximas a tomar cargos ejecutivos en el sector de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al día sus habilidades en la materia de recursos humanos, en estrecha relación con la postura comercial y los procedimientos de cambio de la empresa donde se desempeñan. También el curso puede ser de interés para personal de organizaciones que no tienen área especializada en este campo y que desean implementarla para la administración eficaz del elemento humano.

Propósitos

Desarrollar capacidades para un desempeño de calidad como directivo, especialista o consultor en gestión de personas mediante una perspectiva crítica del funcionamiento de las empresas. Potenciar habilidades de investigación y generación de conocimientos en torno a la administración de personas (para los egresados que posean un interés más de estudios que profesional)
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, iniciado en el año 1998, y que posee como propósito formar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de estudios y aptitudes que hoy se demandan a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los campos académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. parte de ese interés y atención radica en el hecho de que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad a largo plazo son las que disponen de gente con talento a la que se dirige justa y eficazmente. Ello requiere que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia empresa.

El Máster tiene un reconocido claustro docente compuesto por los tres equipos de profesionales que trabajan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos de éxito y reconocida experiencia. Con esta asociación, nueva en la formación de postgrado, se asegura y combina el rigor propio de la Institución con la procedencia aplicada y en conexión con el mercado de trabajo que exige la tarea de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto son los valores en los que se basan los temas y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros egresados, un gran número de ellos ocupando actualmente puestos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El magister Universitario en Recursos Humanos está organizado, por la Facultad de Ciencias Económicas y empresariales y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos

Para realizar este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Índice de los contenidos

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Relaciones laborales.

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