Magister de Recursos Humanos en La Paz

A lo largo de nuestra trayectoria se ha aportado al desarrollo de sobre 250 ejecutivos, que están satisfaciendo con éxito los nuevos retos emergentes en el campo de la administración y gestión de personas, estimulando un progreso sostenible, que colabore efectivamente a mejorar la calidad de vida local.

Nos sentimos complacidos de haber agrupado, a través de los más de 14 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de profesores, en la que se incluyen expertos de relieve internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de este campo académico y profesional, que posee en la actualidad considerables proyecciones de futuro.

Contenidos multimedia del Posgrado en formato web, con textos, gráficos, animaciones, videos y otros recursos didácticos que harán posible seguir el Programa de manera exitosa.

Para quien está ideado

El programa está destinado a directivos y profesionales de áreas de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que persiguen desarrollar una mirada estratégica para dirigir sus áreas o mejorar los conocimientos para fortalecer su proyección en el área. También, a ejecutivos con trayectoria laboral en materia de la gestión de quienes persiguen fortalecer o iniciar una carrera independiente como consultores. De igual forma, se dirige a aquellos profesionales que quieran iniciar una carrera académica focalizada en el rubro de la gestión de personal en organizaciones.

Objetivos

Desarrollar capacidades para un desempeño de excelencia como directivo, especialista o consultor en gestión de personal a través de una mirada sistémica y crítica de la estructura de las empresas. Desarrollar habilidades de investigación y aprendizaje en relación a la gestión de personas (para aquellos egresados que posean un interés más académico que laboral)

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por un lado, los docentes que realizan cada una de las asignaturas evaluarán si el alumno ha alcanzado los propósitos educativos establecidos para ellas. Esta prueba, que se realizará durante el desarrollo del posgrado, certificará que el alumno domina el contenido de la materia y ha desarrollado las competencias específicas relacionadas. La prueba de los conocimientos del alumno se realizará por medio de los procesos de prueba continua y de pruebas. En la evaluación también se tendrá en consideración el trabajo e interés demostrado por el alumno, las presentaciones, y los resultados obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el curso.
Por otra parte, la evaluación finaliza con la defensa del trabajo fin, prueba que tendrá que ser superada para ser promediada con las demás calificaciones.

Requisitos del postítulo

• Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional semejante.
• Experiencia profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de postulación que deben presentarse.

• Fotocopia legalizada del certificado de estudios.
• Fotocopia legalizada de concentración de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Tres fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Materias a tratar

• Conducta Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo básico de técnicas de administración que decretan los gerentes a objeto de comandar, comunicar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al término del curso los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas actuales.
• Legislacion Laboral: Este ramo explora en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se hace una revisión de temas relacionados, tales como, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los alumnos sabrán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este ramo explora los modos de liderazgo y permite forma capacidades sociales particulares. Al finalizar el curso los estudiantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa permite entender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con especial énfasis en el mercado laboral. Al término del taller los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de realizar una revisión económica de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este programa se trata el origen y alcance del concepto de publicidad y de la tarea que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al término del curso los participantes podrán llevar a cabo una planificación de mercadeo, como también de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso en relación a los distintos métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los más importantes procedimientos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al término del programa los alumnos serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El programa otorga bases fundamentales para la comprensión del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el programa los participantes conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, como también en el papel del medio del trabajo.
• Economía: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los estudiantes estarán preparados para reconocer y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el curso se entrega la información necesaria para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone acerca de las distintas estrategias que permiten a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se repasan los esquemas y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los estudiantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se hace un repaso a aquello relacionado a los desafíos que plantean las relaciones laborales, las dificultades que se podrían presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para evaluar y resolver un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los métodos que se usan para diseño e implantación de formulas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el logro de los objetivos organizacionales. Al término del curso los estudiantes estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar planes de prueba, utilizar un tipo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o potenciar a aquellos que cumplan con los objetivos de la empresa. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de implementar un esquema de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de las estrategias más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se usan para el respaldo de esta función. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para hacer e implementar un plan de gestión en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las empresas contemporáneas. Se enseñará acerca de los procesos de cambio en organizaciones, como de las diferentes alternativas, métodos y experiencias para lograr cambios. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como personal. De manera de ser capaz de evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas correctivas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán sobre los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que estas tienen. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al término del curso los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

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