Diplomado de Recursos Humanos en Arnedo

Los permanentes cambios y la creciente demanda de talentos son en la actualidad temáticas de repercusión cotidiana que normalmente hayamos no solamente en la literatura especializada, sino que en todos los medios de comunicación.

Se ha llegado a señalar como cualidad de las sociedades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la fragilidad de los lazos está empañando gran parte de la forma de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un marco de una mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace indispensable la formación de profesionales especializados en la gestión racional de personas.

El Magíster en Gestión y dirección de Recursos Humanos, adelantándose a los hechos indicados, se instauró hace años atrás, aportando en el desarrollo de esta disciplina y en los estudiantes la enseñanza, aptitudes y estrategias relacionadas con la Gestión de Personas en las empresas, valorando equilibradamente, un enfoque cubre una buena parte del conocimiento acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. El tiempo transcurrido desde ahí nos han aportado un significativo cúmulo de conocimientos que se han vertido en una continua optimización de los cursos, en su base teórica como aplicada, convirtiéndose en una referencia obligada para los interesados en esta materia.

Este postgrado fue ideado para:

Profesionales de las áreas de administración y todos quienes se desempeñen en empresas públicas o privadas, que busquen obtener una capacitación profunda y aplicada en recursos humanos, que los capacite para tomar más labores en una organización.

Propósitos

Conocer y emplear las tendencias, conceptos, bases y técnicas presentes en el área de la gestión de los recursos humanos, han de formar las aptitudes y competencias requeridas para la planificación, dirección y manejo del recurso humano en una organización.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El plan de aprendizaje es principalmente práctico, y está enfocado en que se adapten los objetivos pedagógicos, temas y estrategias educativas
El aprendizaje se consigue mediante exposiciones interactivas del docente, charlas, ayudantías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, estudio de situaciones, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones, como también estudio personal.
El tipo y la metodología de enseñanza hacen imprescindible la interaccion directa entre docentes y estudiantes, por lo que resulta fundamental la asistencia cuando menos, a un 75% de las clases con el propósito de aprobar satisfactoriamente las diferentes áreas o asignaturas que componen el posgrado. El profesor hará el control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al organizador de la escuela.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, el alumno deberá acreditar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al posgrado a través de un sistema de prueba mixto.

Requisitos del postgrado

Con el fin de realizar este Posgrado, los estudiantes necesitan tener un título universitario en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Temario

• Comportamiento Organizacional: Este programa incluye el entendimiento y manejo básico de técnicas de administración que disponen los gerentes con el fin de comandar, expresar y motivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas actuales.
• Legislacion Laboral: Este programa explora en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza un repaso de temas relacionados, como por ejemplo, los problemas laborales recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los alumnos sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este ramo trata los modos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales específicas. Al finalizar el curso los estudiantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender el funcionamiento del entorno económico social de la compañía, con particular enfoque en el sector laboral. Al término del taller los alumnos reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el curso se explora el origen y alcance del término de marketing y de la labor que cumplen los responsables de esta área funcional. Al finalizar el curso los alumnos podrán realizar una planificación estratégica de publicidad, como también de usar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso acerca de los diferentes métodos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los más importantes procesos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al término del programa los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El curso entrega herramientas fundamentales para el entendimiento del medio macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el programa los participantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo comercial a el largo plazo, como también en el rol del mercado del trabajo.
• Economía: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de identificar y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el curso se da la información que se necesita para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del programa los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone en relación a las diferentes metodologías que posibilitan a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se revisan los esquemas y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del programa los participantes podrán ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se realiza un repaso a aquello relacionado a los desafíos que plantean las relaciones laborales, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran los modelos que se usan para diseño e implementación de sistemas que permitan desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al término del curso los estudiantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar planes de evaluación, usar un tipo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este curso se hará una revisión a los métodos que se usan en las empresas para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, retener y/o potenciar a aquellos que cumplan con las metas de la empresa. Al término del ramo los alumnos serán capaces de establecer un plan de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el curso se expondrá sobre las estrategias más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta función. Al término del programa los alumnos serán capaces de hacer e implementar un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están asociados al estudio de los retos de cambio en las organizaciones actuales. Se expondrá sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las diferentes opciones, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para los cambios en empresas, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos esquemas y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel organizacional como personal. De manera de ser capaz de determinar el manejo, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas básicas para el logro de los rendimientos esperados. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, como también los más importantes ítems que estas tienen. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da la información necesaria para analizar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

¿Hiciste este posgrado? Comenta tu experiencia y haz más fácil a otras personas a tomar una decisión. Recuerda señalar el país donde vives y ciudad.