Magister de Recursos Humanos en Juticalpa

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que busca preparar a los estudiantes para mejorar la labor propia y de los egresados en sus organizaciones, para así incrementar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán técnicas y conocimientos avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, así como también realizar estimaciones de ambiente organizacional. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que a su vez les permitirá diferenciarse en un entorno que necesita permanente modernización y práctica. Cuerpo docente de gran reconocimiento, con títulos de postgrados tanto el país y en el extranjero con una vasta carrera práctica en su campos laborales respectivos, esto asegura una malla académica de alto nivel y apto para estar al nivel de los mejores disponibles en el medio.

Para quien está diseñado

Los estudiantes por lo general son egresados de carreras de ciencias sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, de alrededor de un año.

Propósitos

Saber y emplear las preferencias generales, conceptos, herramientas y estrategias presentes en el área de la gestión de los recursos humanos, han de formar las aptitudes y competencias necesarias para la planificación, organización, dirección y manejo del recurso humano en una organización.

Metodología y Sistemas de Evaluación

Por una parte, los docentes que imparten las materias evaluarán si el estudiante ha alcanzado los propósitos de aprendizaje establecidos para ellas. Esta prueba, que se realizará a lo largo del desarrollo del programa, certificará que la persona domina el contenido de la materia y ha desarrollado las competencias particulares asociadas. La prueba de los conocimientos del estudiante se hará mediante los procedimientos de prueba continua y de exámenes. En la evaluación también se tendrá en consideración la participación e interés demostrado por el estudiante, las exposiciones, y los resultados obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el programa.
Por otra parte, la prueba finaliza con la defensa oral del trabajo final, prueba que deberá ser superada para la ponderación con el resto de las notas.

Requisitos mínimos del posgrado

No se fijan requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés justificado por la temática del posgrado y la superación de la prueba de ingreso.

Unidades

• Comportamiento Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo escencial de estrategias de administración que disponen los gerentes a objeto de liderar, comunicar y motivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras actuales.
• Legislacion del Trabajo: Este programa trata en relación a los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se hace una revisión de contenidos asociados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales frecuentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este taller trata los estilos de liderazgo y posibilita forma capacidades sociales específicas. Al finalizar el curso los alumnos recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa facilita comprender el funcionamiento del entorno económico social de la compañía, con especial enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el taller los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este programa se trata la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la labor que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los alumnos podrán realizar una planificación de mercadeo, como también de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso acerca de los diferentes métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los principales procesos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del programa los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El programa otorga bases básicas para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el programa los participantes conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, como también en el papel del medio laboral.
• Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al término del ramo los estudiantes estarán en condiciones de identificar e interpretar la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este programa se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados para revisión de la empresa. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone en relación a las distintas estrategias que permiten a las organizaciones hacer frente a su entorno competitivo. En este sentido, se repasan todos los esquemas y funciones que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del ramo los participantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza una revisión a aquello referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los modelos que se utilizan para diseño e implantación de sistemas que faciliten el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de las metas organizacionales. Al término del ramo los alumnos estarán preparados para elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar proyectos de prueba, utilizar un tipo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los modelos que se utilizan en las empresas para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, conservar y/o desarrollar a aquellos que cumplan con las metas de la empresa. Al término del curso los participantes podrán establecer un plan de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el programa se enseñará acerca de las técnicas más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta función. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para hacer e implementar un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están asociados al análisis de los retos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se enseñará en relación a los procedimientos de cambio en empresas, como de las distintas alternativas, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para los cambios en empresas, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos esquemas y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como individual. De forma de ser capaz de evaluar el manejo e incluso proponer las medidas correctivas básicas para el alcance de los resultados esperados. Al término del ramo los integrantes estarán capacitados para elaborar instancias de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que estas tienen. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

Recursos Humanos es un área con grandes posibilidades de crecimiento. En este mismo instante puedes comenzar a mejorar como profesional. Deja atrás tus miedos y enfrenta el reto.