Magister de Recursos Humanos en Jutiapa

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el área de la gestión de recursos humanos, que pretende formar a los estudiantes para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus respectivas empresas, para así aumentar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los alumnos obtendrán estrategias y conocimientos avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, como además realizar estimaciones de ambiente organizacional. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los alumnos

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible distinguirse en un medio que necesita permanente actualización y perfeccionamiento. Cuerpo de profesores de gran reconocimiento, con estudios de postgrados con una vasta carrera en su campos laborales respectivos, lo que garantiza un magister de nivel superior y apto para competir con los más destacados disponibles en el mercado.

Candidatos ideales al posgrado

• Universitarios titulados que buscan complementar su formación con un postgrado de Administración de Empresas.
• Profesionales en áreas técnicas que se desenvuelven en un nuevo rol como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Profesionales que persiguen respaldar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
• Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Objetivos

Formar un ejecutivo de alto nivel en el sector de recursos humanos con un claro énfasis en la gestión de normas y tácticas empresariales orientadas al logro y, a mejorar su ejercicio organizacional mediante la aplicación de múltiples estrategias de innovación y de modernas funciones cuantitativas que son distintivas de recursos humanos.

Prácticas

Se encuentra comprendido por 250 horas de trabajo en una organización.

Así mismo se hará una supervisión de la gestión en la compañía, grupal e individual, que comprometerá 50 horas de trabajo del alumno. La supervisión es uno de las herramientas esenciales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las aptitudes que el estudiante ha aprendido.

Requisitos del posgrado

Los estudiantes a esta carrera de Magíster deben contar con el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y material de estudios sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que deseen completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para hacerse cargo de el área de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en el área.

Contenidos

• Conducta Organizacional: Este curso considera la comprensión y manejo básico de estrategias de administración que disponen los gerentes a objeto de comandar, expresar y motivar grupos de trabajo competentes. Al término del curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las empresas actuales.
• Legislacion Laboral: Este programa trata en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se hace un repaso de contenidos relacionados, tales como, los problemas laborales frecuentes en las organizaciones. Al término del curso los alumnos sabrán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: Este ramo trata los estilos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales específicas. Al término del curso los estudiantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa facilita entender el funcionamiento del entorno económico social de la empresa, con especial enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de realizar una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este programa se explora el origen y alcance del término de publicidad y de la labor que desempeñan quienes están a cargo de esta área funcional. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de realizar una planificación estratégica de mercadeo, como también de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso acerca de los diferentes modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se revisan también los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El curso otorga bases básicas para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social de las empresas. Al término del curso los participantes reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico a el largo plazo, así como en el rol del mercado del trabajo.
• Economía: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al término del curso los alumnos estarán en condiciones de reconocer e interpretar la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este curso se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone en relación a las distintas estrategias que permiten a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En base a esto, se revisan aquellos modelos y herramientas que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se realiza una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que presentan las relaciones laborales, las dificultades que se pueden presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al término del curso los alumnos serán capaces de diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos modelos que se utilizan para diseño e implementación de formulas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al término del ramo los alumnos estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar planes de prueba, utilizar un modelo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se usan en las organizaciones para medir y compensar la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, mantener y/o potenciar a aquellos que alcancen las metas de la compañía. Al finalizar el ramo los alumnos podrán implementar un modelo de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se expondrá sobre las estrategias más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta tarea. Al término del programa los participantes podrán realizar y establecer un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las organizaciones actuales. Se enseñará en relación a los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las distintas opciones, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como personal. De forma de poder evaluar el manejo e incluso proponer las medidas correctivas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que contienen. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega la información que se necesita para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

Queremos ayudarte a resolver tus inquitudes para que puedas escoger la opción más razonable de acuerdo a tus aptitudes, gustos y perfil. Dinos donde vives y qué clase de postítulo quieres hacer para que podamos aconsejarte.