Magister de Recursos Humanos en Iquique

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y capacidades administrativas será un profesional capaz de entender la función de recursos humanos al interior de la organización, comprendiendo su evolución, con habilidad para integrar estudios en favor de la organización, de forma de entregar a la compañía estrategias de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además de eso, este profesional tiene que poder comandar los procedimientos de transformación cultural de la compañía a través de una destacada preparación en materias de aptitudes directivas, de forma que los lleve a entender los comportamientos de las personas dentro de las empresas.

Candidatos ideales al postgrado

Nuestros estudiantes por lo general son licenciados en carreras de ciencias sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, de alrededor de un año.

Objetivos

Saber y emplear las tendencias, términos, bases y estrategias actuales en el ámbito de los recursos humanos, han de formar las aptitudes y habilidades requeridas para la planificación, organización, dirección y manejo del recurso humano en un organismo.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El esquema educativo es eminentemente práctico y activo, y está diseñado para que se adapten los objetivos pedagógicos, contenidos y estrategias de aprendizaje
El aprendizaje se consigue por medio de presentaciones interactivas del profesor, conferencias, tutorías, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, análisis de casos, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones, así como estudio personal.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen primordial la relación directa entre profesores y alumnos, por lo que resulta necesaria la asistencia cuando menos, a un 70% de las clases para poder aprobar satisfactoriamente las distintas especializaciones o asignaturas que forman el programa. El docente hará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al coordinador de la escuela.
Para la obtención del Título del Posgrado, el alumno deberá comprobar la superación de las enseñanzas relacionadas al programa mediante un sistema de evaluación mixto.

Requisitos

Los postulantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos deben tener el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios equivalgan a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que pretendan completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor formación para liderar el área de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en el área.

Materias a tratar

• Conducta Organizacional: Este programa considera la comprensión y manejo escencial de técnicas de gestión que disponen los gerentes con el fin de liderar, comunicar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las empresas actuales.
• Código Laboral: Este ramo explora acerca de los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza un repaso de contenidos relacionados, tales como, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: Este taller trata los modos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales específicas. Al término del taller los alumnos recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa facilita comprender el funcionamiento del entorno económico social de la empresa, con especial énfasis en el mercado laboral. Al término del taller los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este curso se explora el origen y alcance del término de publicidad y de la labor que cumplen los responsables de esta área funcional. Al término del curso los alumnos podrán realizar una planificación estratégica de marketing, como también de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso en relación a los distintos modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los principales procedimientos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El curso entrega bases básicas para el entendimiento del medio macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el programa los alumnos conocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico a el largo plazo, como también en el papel del mercado del trabajo.
• Economía: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los alumnos estarán preparados para identificar e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el curso se entrega la información que se necesita para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al término del curso los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone en relación a las distintas estrategias que posibilitan a las empresas enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se repasan los modelos y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se hace un repaso a todo lo referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para evaluar y solucionar una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos modelos que se utilizan para diseño e implementación de sistemas que faciliten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de las metas de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán preparados para elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar planes de prueba, utilizar un tipo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se usan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, mantener y/o potenciar a quienes cumplan con los objetivos de la empresa. Al término del ramo los estudiantes podrán establecer un modelo de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se expondrá sobre las estrategias más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de realizar y establecer un plan de gestión en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están referidos al estudio de los retos de cambio en las empresas contemporáneas. Se enseñará sobre los procesos de cambio en organizaciones, así como de las distintas alternativas, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al término del curso los estudiantes serán capaces de reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para las variaciones en entidades financieras, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes esquemas y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como individual. De forma de poder evaluar el manejo e incluso proponer las medidas correctivas necesarias para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que contienen. Al finalizar el curso los participantes podrán llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

Recursos Humanos es un mercado con grandes posibilidades. En este mismo instante puedes empezar a crecer como profesional y ampliar tus horizontes. Deja atrás tus temores y enfrenta este reto.