Magister de Recursos Humanos en Hidalgo

Actualmente, las organizaciones deben enfrentar inusuales retos de rendimiento, frente a lo cual les resulta indispensable disponer de libertad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, así como también contar con personas y grupos capaces de enfrentar los desafíos económicos y productivos. Ante esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un factor decisivo para la factibilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa incorporado de preparación, se orienta en la creación y progreso de culturas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento permanente, posibilitando ordenar organizaciones con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta función mejorando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que trabajan, generando superioridad competitiva por medio de una gestión moderna de sus recursos humanos.

Para quien es el posgrado

Licenciados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósitos

Obtener conocimientos y habilidades particulares para:

• Establecimiento y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones de trabajo en la organización.
• La consultoría en procesos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o individual en organizaciones.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisión, la duración de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla académica del Posgrado está distribuida en semestres y consta de 18 ramos, a tres ramos por semestre (20 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres académicos.

Todo ramo poseerá un académico responsable, que asegurará la continuación metodológica y de contenidos, y un staff docente que aportarán sus estudios y trayectoria en temas relevantes del curso. El docente del curso velará porque la totalidad del equipo docente aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Además, el equipo organizador del Magíster velará permanentemente por la integración de materia en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que forman el programa

Requisitos

Los estudiantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que tener el título de licenciado o título profesional con un nivel y material de estudios sean equivalentes a los básicos para conseguir el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor enseñanza para hacerse cargo de el área de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en el área.

Temario

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estancia en el magister.

Los cursos electivos, serán elaborados según las metas de la malla curricular, y las preferencias generales en el área. Para cada semestre, se impartirá como mínimo dos ramos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temas de actualidad en el medio de los negocios, de la informática, progreso económico, entre otros temas.

• Gestión del cambio.
• Gestión de conflictos.
• La gestión de tiempo.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• E-learning.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• Coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Sistemas de compensación e incentivos.

En el caso que tengas dudas sobre este programa, puedes utilizar el buscador para revisar otros posgrados de la misma temática y los comentarios de personas que ya los han hecho. Además, también puedes emplear el espacio de comentarios para escribir tus preguntas y sugerencias.