Magister de Recursos Humanos en Guayaquil

La rapidez de los cambios y la creciente necesidad de talentos son en la actualidad temáticas de repercusión que normalmente hayamos no solamente en la literatura especializada, sino en todos los medios de comunicación.

Se ha llegado a señalar como característica de las comunidades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; de hecho, la inconsistencia de los vínculos está empañando gran parte del estilo de vida contemporánea, seguido por otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un escenario de una cada vez mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace fundamental la capacitación de profesionales expertos en el manejo racional de personas.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, adelantándose a los eventos señalados, se instauró hace más de una década, ayudando en el desarrollo de la especialidad y en los estudiantes los conocimientos, aptitudes y estrategias relacionadas con la Gestión Racional de Personas en las empresas, evaluando equilibradamente, un enfoque cubre una buena parte del saber reunido en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde ahí han contribuido con un significativo número de experiencias que se han vertido en una continua mejora de los programas, tanto en su base teórica como también aplicada, convirtiéndose en un punto de referencia obligada para los apasionados por esta materia.

Todos los participantes del curso pueden conectarse entre sí a través de chats, foros de debate y blogs.

Candidatos ideales al postgrado

Profesionales de las áreas de administración y quienes se desempeñen en empresas de todo tipo, que busquen obtener una formación profunda y enfocada en recursos humanos, que los capacite para tomar más labores en una organización.

Objetivo

Obtener conocimientos y aptitudes particulares para:

• La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones laborales en la organización.
• La asesoría en procesos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o individual en organizaciones.

Metodología y Formulas de Evaluación

El plan educativo es principalmente práctico, y está diseñado para que se adecuen los objetivos pedagógicos, contenidos y metodologías educativas
El aprendizaje se consigue a través de exposiciones interactivas del profesor, charlas, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, análisis de situaciones, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones, así como estudio individual.
El tipo y los métodos académicos hacen fundamental la relación directa entre profesores y alumnos, por lo que resulta necesaria la asistencia al menos, a un 85% de las clases con el propósito de superar satisfactoriamente las distintas materias o ramos que forman el posgrado. El docente realizará el control de asistencia de su ramo, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al organizador del programa.
Para recibir Título del Posgrado, el alumno tendrá que comprobar la superación de las enseñanzas relacionadas al posgrado a través de un modelo de evaluación mixto.

Requisitos

• Tener un grado de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de postulación que deben ser presentados.

Resumen de los contenidos

• Economía para la gestión de negocios.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Marco básico en materia de PRL.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

No dejes que escape la chance de perfeccionarte. Elije ahora mismo un posgrado con el que sin duda aumentarás tus conocimientos, habilidades y oportunidades de encontrar empleo.