Magister de Recursos Humanos en Guatemala

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el área de la gestión de recursos humanos, que pretende preparar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus respectivas empresas, para así aumentar la productividad, comodidad y responsabilidad en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán estrategias y conocimientos avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, así como también realizar diagnósticos de ambiente laboral. La adquisición de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los alumnos

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que a su vez les permitirá distinguirse en un contexto que necesita permanente modernización y práctica. Grupo docente de gran reconocimiento, con estudios de postgrados tanto el país y en el extranjero con una larga carrera en su campos profesionales respectivos, lo que garantiza un magister de alto nivel y capaz de competir con los mejores que existen en el mercado.

Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite transformar las bases teóricas en habilidades profesionales.

Este posgrado fue pensado para:

Egresados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósitos

Desarrollar habilidades para un desempeño de excelencia como directivo o consultor en gestión de personas mediante una mirada crítica del funcionamiento de las empresas. Potenciar aptitudes de investigación y aprendizaje en torno a las prácticas de administración de personas (para aquellos egresados que tengan un interés más de estudios que laboral)

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de ingreso, la extensión del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está organizada en base a semestres y dura un total de 18 cursos, a un ritmo de tres cursos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres académicos.

Cada ramo poseerá un docente responsable, que asegurará la continuidad metodológica y de materia, y un grupo de profesores que contribuirán con sus conocimientos y experiencias en materias relevantes del programa. El responsable del curso se preocupará de que la totalidad del equipo docente participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de prueba. Además, el equipo organizador del Magíster velará siempre por la incorporación de contenidos en los Ejes de formación y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman la carrera (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos de admisión del postgrado

No se establecen requisitos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés justificado por los contenidos del posgrado y la aprobación de la prueba de admisión.

Unidades a tratar

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Negociación colectiva.

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