Magister de Recursos Humanos en El Salvador

El egresado del Magíster en administración de recursos humanos y capacidades administrativas será un ejecutivo apto para comprender el papel de la función de recursos humanos al interior de la organización, comprendiendo su desarrollo, con habilidad para abarcar conocimientos en favor del manejo de la complejidad de la organización, de forma de brindar a la empresa técnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además de eso, este profesional debe poder liderar los procedimientos de desarrollo cultural de la compañía por medio de una sólida preparación en áreas de habilidades directivas, de forma que los haga entender el comportamiento de las personas al interior de las empresas.

Para quien está ideado

Programa orientado a ejecutivos que buscan mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de organizaciones privadas y públicas. Está diseñado de forma que es posible hacer compatibles las necesidades laborales de los participantes, con los objetivos que el posgrado establece.

Objetivos

El programa Master en recursos humanos tiene como propósito global que los alumnos adquieran y desarrollen los conocimientos, habilidades y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de los recursos humanos de cualquier tipo de organismo.

Se persigue el desarrollo de técnicos y a cargo de recursos humanos que sepan la significación de las personas en la empresa, aptos para entender las empresas e instituciones en sus temas principales, de elaborar e incluir las políticas de recursos humanos y aptos para liderar personas.

Estos egresados deben así mismo comprender y propagar los valores de: Franqueza, Respeto y Solidaridad y ayudar al progreso y competitividad de las organizaciones empresariales.

Desarrollo Profesional

Está formado por 250 horas de trabajo en alguna empresa u organismo.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la compañía, en grupo e individual, que comprometerá 50 horas laborales del estudiante. Esta supervisión es uno de las piezas fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y aptitudes que el estudiante está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos

No se establecen requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés por los contenidos del postgrado y la aprobación del exámen de admisión.

Unidades

• Comportamiento Organizacional.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

Puedes leer más información sobre precios en el sitio del posgrado.